| 2016-08 | EFFECTS OF COMPASSION ON EMPLOYEES' SELF-REGULATION | 이상민 |
| 2018-05 | EXPATRIATE MANAGERS' CROSS-CULTURAL MOTIVATION AND HOST COUNTRY NATIONAL EMPLOYEES' ATTITUDES | 이상민 |
| 2015-03 | HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND ORGANIZATIONAL CREATIVITY: THE ROLE OF CHIEF EXECUTIVE OFFICER'S LEARNING GOAL ORIENTATION | 이상민 |
| 2012-02 | Impact of sports' characteristics on the labor market | 이상민 |
| 2011-09 | 가족친화적 고성과작업시스템에 대한 듀얼아젠다 접근 | 이상민 |
| 2020-05 | 공감(Compassion)개념에 대한 이해 | 이상민 |
| 2015-09 | 공감의 불안 완화 효과에 관한 연구: 긍정정서의 매개효과를 중심으로 | 이상민 |
| 2015-12 | 공공부문 노사관계 연구의 동향과 과제 | 이상민 |
| 2011-06 | 독일 기업의 근로시간계좌제 사례 연구 | 이상민 |
| 2014-06 | 독일 시간제 근로의 현황과 기업 사례 | 이상민 |
| 2015-12 | 비정규직 고용과 기업성과의 비선형적 관계에 관한 연구 | 이상민 |
| 2012-06 | 비정규직 노동자의 정규직화 연구: 할인점 캐셔 사례 | 이상민 |
| 2020-03 | 인사관리 특성이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향: 근로자발언기구의 조절효과를 중심으로 | 이상민 |
| 2016-03 | 정년연장과 시간제근로 | 이상민 |
| 2015-11 | 주재원의 이문화 동기부여와 국제경계관리 행동에 관한 연구 | 이상민 |
| 2018-02 | 직무순환과 기술혁신 간의 관계 : 조직 학습지원의 조절된 매개효과를 중심으로 | 이상민 |
| 2016-02 | 집단 내 갈등이 창의적 행동에 미치는 영향: 목표지향성의 조절효과를 중심으로 | 이상민 |
| 2017-10 | 페터 하르츠, 『모든 일자리에는 얼굴이 있다: 폭스바겐의 해법』 한국노동연구원, 2106. | 이상민 |
| 2014-03 | 한국 대기업의 노사갈등 외부화 기제에 관한 연구 | 이상민 |
| 2015-11 | 한국기업 해외자회사 내 주재원의 국제경계관리행동에 관한 탐색적 연구 | 이상민 |
