2007-06 | 멘토링과 조직 유효성 관계에 있어서 팔로어십의 조절효과에 관한 연구 | 심원술 |
2006-12 | 목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 - 평가와 보상의 신뢰성을 조절변수로 - | 심원술 |
2006-06 | 보상의 공정 지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구 - 신뢰 유형의 매개 역할을 중심으로 - | 심원술 |
2005-05 | 인적자원관리시스템과 제도 내재화의 관계에 대한 연구: 냉소적 분위기의 조절효과 | 심원술 |
2004-06 | 인적자원관리시스템과 지식역량과의 관계에 대한 실증연구: 제도 내재화 및 냉소적 분위기의 매개효과 | 심원술 |
2003-02 | 조직몰입 선행변수의 효과에 대한 국가 간 비교연구: 한국, 미국, 중국을 중심으로 | 심원술 |
2004-09 | 조직몰입의 선행변수에 관한 국가별 비교연구: 한국, 미국, 중국을 중심으로 | 심원술 |
2005-12 | 종업원의 직무 불안정성이 조직몰입에 미치는 영향 -인사평가의 공정성과 보상의 만족도에 대한 조절효과를 중심으로- | 심원술 |
2016-08 | 직무요구, 직무통제, 사회적 지원의 이론적 모형을 통한 목표지향성과 동기유발의 관계 연구 | 심원술 |
2004-10 | 집단별 비교연구에 있어 주관적 응답패턴의 문제를 극복할 수 있는 통계적 방법 | 심원술 |
2001-12 | 집단별 비교연구에 있어 주관적 응답패턴의 문제를 극복할 수 있는 통계적 방법에 관한 연구: 국가별 비교연구를 중심으로 | 심원술 |
2000-06 | 초기업무관계에서의 구성원의 신뢰형성과 직무행동에 관한 연구 | 심원술 |
2004-06 | 초기업무관계에서의 구성원의 신뢰형성과 직무행동에 관한 연구 | 심원술 |
2008-06 | 한국 및 동남아 종업원의 조직몰입과 만족도 비교분석 | 심원술 |
2003-12 | 현지화 경영 연구에 관한 통합적 모델: 말레이지아, 태국 및 필리핀을 중심으로 | 심원술 |
2008-10 | 효과적인 경영현지화를 위한 조직 및 주재원 핵심역량개발에 관한 연구 | 심원술 |