소사장제로 운영되는 헤드헌팅조직에서 변혁적·거래적 리더십이 업무성과에 미치는 영향: 업무환경을 조절효과로 하여

Abstract

본 연구의 목적은 개인(혹은 팀)의 역량과 성과가 중시되고 조직의 권한이 밑으로 분산되어 있는 소사장제로 운영되는 헤드헌팅조직에서 리더십유형(변혁적·거래적)이 조직구성원의 업무성과에 유의미한 영향을 미치는 지와 업무환경이 업무성과에 조절효과가 있는지를 검증하고 이 조절효과가 헤드헌팅조직과 일반조직을 비교하였을 때 유의미한 차이가 있는지를 밝히고자 하는 것이다. 이를 통해, 일반조직과 비교하여 상대적으로 업무환경의 편차가 심한 헤드헌팅조직에서 업무환경의 조절효과가 유의미한 차이가 있는지를 밝힘으로써 헤드헌팅조직의 업무환경개선을 이끌어낼 근거를 마련하는 것이다.