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Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 정기수 | - |
| dc.contributor.author | 김기경 | - |
| dc.date.accessioned | 2020-08-28T16:41:15Z | - |
| dc.date.available | 2020-08-28T16:41:15Z | - |
| dc.date.issued | 2020-08 | - |
| dc.identifier.uri | https://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/152861 | - |
| dc.identifier.uri | http://hanyang.dcollection.net/common/orgView/200000438553 | en_US |
| dc.description.abstract | 본 연구의 목적은 개인(혹은 팀)의 역량과 성과가 중시되고 조직의 권한이 밑으로 분산되어 있는 소사장제로 운영되는 헤드헌팅조직에서 리더십유형(변혁적·거래적)이 조직구성원의 업무성과에 유의미한 영향을 미치는 지와 업무환경이 업무성과에 조절효과가 있는지를 검증하고 이 조절효과가 헤드헌팅조직과 일반조직을 비교하였을 때 유의미한 차이가 있는지를 밝히고자 하는 것이다. 이를 통해, 일반조직과 비교하여 상대적으로 업무환경의 편차가 심한 헤드헌팅조직에서 업무환경의 조절효과가 유의미한 차이가 있는지를 밝힘으로써 헤드헌팅조직의 업무환경개선을 이끌어낼 근거를 마련하는 것이다. | - |
| dc.publisher | 한양대학교 | - |
| dc.title | 소사장제로 운영되는 헤드헌팅조직에서 변혁적·거래적 리더십이 업무성과에 미치는 영향: 업무환경을 조절효과로 하여 | - |
| dc.title.alternative | The Effect of Transformational·Transactional Leadership on the Job Performance in the Intrapreneuring Headhunting Organization: Moderating Effect of Work-environment | - |
| dc.type | Theses | - |
| dc.contributor.googleauthor | 김기경 | - |
| dc.contributor.alternativeauthor | Kim, Ki-kyung | - |
| dc.sector.campus | S | - |
| dc.sector.daehak | 상담심리대학원 | - |
| dc.sector.department | 인문사회계열 | - |
| dc.description.degree | Master | - |
| dc.contributor.affiliation | 인재개발 및 기업상담 전공 | - |
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