방송사 프로듀서의 긍정심리자본이 창의성에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 국내 방송사 프로듀서의 긍정심리자본이 창의성에 미치는 영향을 알아보고 이 관계에서 직무자율성의 조절효과를 실증적으로 확인하고자 하였다. 이를 위해 대표적 공영방송이자 국가 기간방송인 A방송사의 TV 및 라디오 프로듀서를 대상으로 온오프라인 설문조사를 실시하였으며, SPSS 22.0 프로그램을 활용하여 통계분석을 실시하였다. 연구의 결과 첫째, 긍정심리자본은 창의성에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 특히 긍정심리자본의 구성요인 중 자기효능감이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 직무자율성은 창의성에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 특히 직무자율성의 구성요인 중 업무계획의 자율성이 클수록 창의성에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 직무자율성은 긍정심리자본과 창의성의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 긍정심리자본이 높을수록 창의성이 높아지는데, 이때 프로 듀서가 인식하는 본인의 직무자율성 수준이 높을수록 창의성이 증가하는 변화량은 더욱 커졌다. 또한 프로듀서의 창의성은 긍정심리자본이 높을수록 높아지지만, 특히 의사결정의 자율성 수준이 높을수록, 그리고 업무방식의 자율성 수준이 높을수록 창의성이 더욱 더 높아지는 효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 방송사 프로듀서의 개인 창의성 발휘에 영향을 미치는 내적 요소로 긍정심리자본과 함께 외적 요소로 직무자율성을 중심으로 실증적으로 분석하여 통계적 유의성을 제시하였다는 것에 의의가 있다. 또한 이러한 각 변수들 간의 영향 관계에 대한 실증적 분석은 향후 이와 관련한 연구의 기초자료로 활용될 수 있다는 이론적 시사점과 함께 방송사 조직의 인사, 교육, 제도 개선 및 조직문화 분야에 실무적 시사점을 제안하는 단초가 될 수 있을 것이다.