국내·외 프로티언 경력태도 연구동향에 대한 키워드 네트워크 분석

Abstract

본 연구는 변화된 경력 패러다임에서 프로티언 경력태도의 중요성을 바탕으로, 개인이 프로티언 경력태도를 발휘하는 데 영향을 미칠 수 있는 다양한 요인들을 규명하고자 하는 목적으로 수행되었다. 프로티언 경력태도는 프로티언 경력에 대한 개인의 인식과 태도를 포함하여 행동을 예측하는 변수이면서도 개인적 요인뿐만 아니라 외부 환경적 요인의 영향을 받는 가변적 성격의 경력태도이다.

본 연구에서는 프로티언 경력태도를 개인이 환경과의 상호작용을 통해 주도적으로 경력을 구성하는 것으로 파악하고 진로 구성주의 이론과 사회 인지 이론을 채택하였다. 사회 인지 진로 이론의 자기 관리 모형에 따르면 개인은 환경에 영향을 받아 진로를 수정하기도 하지만 적극적으로 자신의 환경을 개선하기도 하는 존재로서, 개인 중심의 경력개발은 경력 선택에 영향을 미칠 수 있는 맥락적 변인을 파악하고 관리하는 것을 의미하는 것이다. 이에 따라 프로티언 경력태도의 영향요인은 개인 차원뿐만 아니라 실제 경력이 전개 되는 환경인 조직 혹은 사회적 차원의 변수를 포함한다.

이를 위해 연구 동향을 파악하고자 하였으며, 기존의 연구동향 분석 방법이 포괄하지 못했던 시사점을 도출하기 위해 키워드 네트워크 방법을 활용하였다. 또한 국내 프로티언 경력태도 연구가 주제의 다양성이 부족하다는 선행연구에 따라 해외 프로티언 경력태도 연구를 포함하여 연구 동향을 종합적으로 파악하고자 하였다. 따라서 국내에서 관련 논의가 시작 된 2010년부터 2019년까지 발행된 학술 연구물에서 초록의 저자 키워드를 추출하여 키워드 네트워크를 구성하였으며, 최종적으로 국내 논문 72편, 해외 논문 105편의 총 177편 논문을 분석에 활용하였다.

연구결과에 대한 논의는 다음과 같다. 첫째, 국내 프로티언 경력태도 연구에서 동시출현 횟수가 높은 키워드는 ‘프로티언 경력태도-주관적 경력성공(24회)’,‘프로티언 경력태도-무경계 경력태도(12회)’, ‘프로티언 경력태도-직무만족(8회)’,‘프로티언 경력태도-경력개발 또는 경력만족(6회)’,‘프로티언 경력태도-경력성공 또는 조직지원(5회)’이다. 반면 해외 프로티언 경력태도 연구에서 동시출현 횟수가 높은 키워드는‘protean career attitude-boundaryless career attitude(46회)’,‘protean career attitude-career satisfaction(10회)’,‘protean career attitude-career development 또는 career management(9회)’,‘protean career attitude-career success(8회)’,‘protean career attitude-career adaptability(7회)’,‘protean career attitude-organizational commitment(6회)’로 나타났다. 둘째, 국내·외 프로티언 경력태도 연구의 키워드 네트워크 분석 결과는 다음과 같다. 국내 프로티언 경력태도 연구의 키워드 네트워크 중심성 분석 결과, 연결 중심성과 매개 중심성이 높은 키워드는 모두‘프로티언 경력태도’,‘주관적 경력성공’,‘무경계 경력태도’이다. 특히 매개 중심성 분석 결과 이 세 가지 키워드만 평균 매개 중심성 이상의 값을 보이는 것으로 밝혀졌다. 반면, 해외 프로티언 경력태도 연구의 키워드 네트워크 중심성 분석 결과, 연결 중심성과 매개 중심성이 높은 키워드는‘protean career attitude’,‘boundaryless career attitude’이다. 국내 프로티언 경력태도 연구의 키워드 네트워크 응집성 분석 결과, 8개의 하위 네트워크가 도출되었으며 응집된 키워드 수가 많은 네트워크 순으로 살펴보면,‘프로티언 경력태도(23개)’,‘주관적 경력성공(21개)’,‘경력성공 또는 무경계 경력태도 또는 프로티언 경력태도 메타역량(12개)’,‘경력만족 또는 자기주도성(11개)’,‘경력개발(10개)’이다. 반면, 해외 프로티언 경력태도 연구의 키워드 네트워크 응집성 분석 결과, 10개의 하위 네트워크가 도출 되었으며, 응집된 키워드 수가 많은 네트워크 순으로 살펴보면,‘career mobility(51개)’,‘boundaryless career attitude(43개)’,‘career success(29개)’,‘career strategy(26개)’, ‘protean career attitude(23개)’,‘subjective career success(16개)’,‘organizational commitment(13개)’, ‘vocational education(9개)’,‘hybrid career 또는 protean career attitude’s modern identities(6개)’이다. 셋째, 국내·외 프로티언 경력태도 연구의 동향을 종합적으로 살펴 본 결과는 다음과 같다. 먼저, 국내·외 프로티언 경력태도 연구의 동시출현 키워드 분석 결과, 순위의 차이는 있지만 모두‘프로티언 경력태도(protean career attitude)’와‘주관적 경력성공(subjective career success)’관련 키워드가 함께 연구되는 것으로 나타났다. 다음으로, 국내·외 프로티언 경력태도 연구의 키워드 네트워크 분석 결과, 새로운 경력 패러다임에서 개인이 주도하는 경력태도로써 프로티언 경력태도와 무경계 경력태도를 중심으로 연구가 이루어지고 있었으며, 응집적 하위그룹 분석 결과 국내·외 프로티언 경력태도 연구 모두‘경력성공(career success)’,‘무경계 경력태도(boundaryless career attitude)’,‘주관적 경력성공(subjective career success)’,‘프로티언 경력태도(protean career attitude)’등의 주제가 공통적으로 나타났다. 국내 프로티언 경력태도 연구의 경우, 8개의 하위 네트워크 중에서‘프로티언 경력태도’,‘주관적 경력성공’,‘경력성공 또는 무경계 경력태도’그룹 순으로, 해외 프로티언 경력태도 연구의 경우, 10개의 하위 네트워크 중에서 ‘boundaryless career attitude’,‘career success’,‘protean career attitude’,‘subjective career success’그룹 순으로 응집 규모가 큰 것으로 나타났다.

본 연구는 키워드 네트워크 분석을 통해 국내·외 프로티언 경력태도 연구의 키워드가 형성하는 맥락 속에서 연구동향을 파악함으로써 기존의 수량적 분석에 기반한 연구를 보완하고, 프로티언 경력태도의 종합적 이해를 도모하였다는 데 의의가 있다.또한 키워드를 중심으로 다양한 차원의 영향요인을 파악함으로써 개인이나 경력개발 담당 실무자들에게 향후 관련 논의의 확장 및 실천을 위한 방안을 제시하는 데 기여할 수 있다.