경력계획의 속성과 멘토링이 경력만족에 미치는 영향

Abstract

경력계획의 속성과 멘토링이 경력만족에 미치는 영향

개인의 경력만족이 조직과 개인의 동반성장에 핵심요인이 될 것이라는데 주목하고 경력계획의 속성과 멘토링이 경력만족에 미치는 영향을 규명하고자 본 연구를 진행하였다. 본 연구는 경력계획을 실행함에 있어 개인노력의 중요성과 함께 멘토의 경력개발 멘토링이 경력만족의 중요한 요인이 된다는 판단하에 첫째, 경력계획의 속성(구체성, 도전성, 자율성)이 경력만족에 어떠한 영향을 미치는가? 둘째, 멘토링(경력개발기능의 멘토링)이 경력만족에 어떠한 영향을 미치는가에 관한 연구이다. 연구의 수행을 위해 서울 소재 K대학교 사회교육원에서 학위과정을 이수중인 직장인 295명을 대상으로 설문조사를 하여 회수된 254부를 본 연구 분석에 사용하였다. 자료 분석 방법으로 SPSS Win 15.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 신뢰도 분석, 요인분석, 상관분석, 다중 회귀분석을 사용하였다.

본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력계획의 속성과 멘토링이 경력만족에 미치는 영향을 분석한 결과 경력계획은 경력만족에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 멘토링 역시 경력만족에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경력계획의 하위변인인 구체성, 도전성, 자율성이 경력만족에 미치는 영향을 분석한 결과에서는 세 변수 모두 경력만족에 정(+)적인 영향을 주는 것으로 나타났으나, 세변수중 구체성이 가장 크게 영향을 주는 것으로 나타났다. 남성의 경우 경력계획의 하위 변인인 구체성, 도전성, 자율성 모두가 경력만족에 유의 하였고, 여성의 경우는 구체성만이 유의했다. 과장이하 그룹은 경력계획의 구체성과 자율성이, 과장이상 그룹은 구체성과 도전성이 경력만족에 영향을 미치는 것으로 나타나 구체성이 공통으로 유의하게 나왔다. 전직경험이 없는 그룹에서는 경력계획의 구체성과 도전성이, 전직경험이 있는 그룹에서는 구체성이 경력만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 성별, 직급, 전직경험에 따라 경력계획이 경력만족에 미치는 영향이 달라지기 때문에 개인의 경력계획 수립 시 충분한 자기 진단과 함께 특히 구체적인 목표수립이 필요함을 의미한다. 둘째, 경력개발기능의 멘토링이 경력만족에 미치는 영향을 분석한 결과 통계적으로 유의미한 결과를 보였다. 성별, 직급, 전직의 유무에 상관없이 멘토링이 경력만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기존 연구에서의 사례와 유사한 결과를 보였다. 따라서 멘토링의 후원기능과 노출 및 소개, 지도, 보호, 도전적 업무부여 등의 경력개발기능이 높을수록 경력만족 효과가 높음을 알 수 있다. 결론적으로 경력계획의 속성인 구체성, 도전성, 자율성이 높을수록 경력만족도 에 영향을 미치고 있으며, 경력개발기능의 멘토링 또한 경력개발에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.