직장인의 직무스트레스와 가족스트레스가 조직성과에미치는 영향

Abstract

본 주제는 직무스트레스와 가족스트레스가 조직성과(조직몰입과 직무만족)에 어떠한 영향을 미치는가와, 직무스트레스와 가족스트레스 중에서 어느 것이 조직성과에 더욱 많은 영향을 미치고 있는가를 알아보고자 하는 연구과제이다. 분석을 통해서 얻은 결과로는, 직무스트레스는 조직성과인 조직몰입과 직무만족 모두에게 부적(-)으로 매우 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었고, 가족스트레스는 직무만족에는 부적(-)으로 유의한 영향을 미치나, 조직몰입에는 유의한 영향을 미치지 않고 있음을 알게 되었다. 특이할 만한 점은, 일반적으로 스트레스와 조직성과와의 관계는 부적(-) 상관관계를 나타내고 있으나 본 연구에 대한 분석결과 중에서 직무스트레스의 하위요인인 과업중요성은 조직성과와의 관계가 정적(+)인 영향을 미치고 있음을 알게 되었다.