조직구성원의 프로티언 경력태도가 주관적 경력성공에 미치는 영향 : 경력 장애요인의 조절효과를 중심으로

Abstract

본 연구는 다양한 기업에서 근무하는 조직구성원들을 대상으로 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공 간의 관계에서 경력 장애요인의 조절효과를 규명하는 것을 연구목적으로 하였다. 이를 통해 구성원들이 경력개발을 함에 있어 조직 차원에서의 부정적인 요소들을 제거하고 개선하여 그들의 경력 목표 달성과 심리적인 성공을 높여 조직의 성장 동력을 최대화할 수 있도록 그 발판을 마련하는데 초점을 두었다. 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 조직구성원의 프로티언 경력태도는 주관적 경력성공에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 둘째, 조직구성원의 경력 장애요인에 대한 인식이 주관적 경력성공에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 셋째, 조직구성원의 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 부정적인 요소로 작용하는 경력 장애요인은 조절 효과를 나타내는지 살펴보았다. 연구 수행을 위하여 국내 다양한 기업에서 근무하는 직장인들을 대상으로 설문조사를 실시하여 최종 회수된 311부를 유효자료로 활용하였다. 이와 같은 조사와 분석을 통해 나타난 연구결과는 다음과 같다. 프로티언 경력태도는 주관적 경력성공에 유의미한 정(+)의 영향을 미치며, 프로티언 경력태도의 하위 요인인 자기 주도적 태도가 가치 지향적 태도 보다 경력 만족 및 고용 가능성을 높게 평가하는 것으로 나타났다. 조직구성원이 인식하는 경력 장애요인은 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공 간의 관계에서 업무적합성부족만 유의미한 부(-)의 영향을 미쳤다.