2013-10 | Cross-level interactions of individual trait positive affect, group trait positive affect, and group positive affect diversity | 김민수 |
2020-03 | Daily Job Crafting Helps Those Who Help Themselves More: The Moderating Role of Job Autonomy and Leader Support | 김민수 |
2017-04 | Does Leader-Follower Regulatory Fit Matter? The Role of Regulatory Fit in Followers' Organizational Citizenship Behavior | 김민수 |
2011-03 | Effects of gender similarity on relationships between person-group value fit and work attitudes | 김민수 |
2013-05 | How Does Corporate Ethics Contribute to Firm Financial Performance?: The Mediating Role of Collective Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior | 김민수 |
2013-05 | How Does Corporate Ethics Contribute to Firm Financial Performance?: The Mediating Role of Collective Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior | 김민수 |
2018-01 | How Team-Level and Individual-Level Conflict Influences Team Commitment: A Multilevel Investigation | 김민수 |
2011-09 | The Influence of Virtuality on Social Networks Within and Across Work Groups: A Multilevel Approach | 김민수 |
2013-01 | Leaders' Moral Competence and Employee Outcomes: The Effects of Psychological Empowerment and Person-Supervisor Fit | 김민수 |
2012-05 | A Multilevel Analysis of the Effect of Group Appropriation on Collaborative Technologies Use and Performance | 김민수 |
2015-06 | Top Management Ethical Leadership and Firm Performance: Mediating Role of Ethical and Procedural Justice Climate | 김민수 |
2012-06 | 감정 노동에서 표현 규칙의 공정성에 대한 지각과 문제 중심 스트레스 대처의 조절효과에 관한 연구 | 김민수 |
2015-10 | 개인의 아이디어 제안과 채택에 대한 연구: LMX, TMX, 그리고 혁신지원풍토의 조절효과를 중심으로 | 김민수 |
2013-10 | 구성원 태도에 대한 상호작용 공정성의 효과 : 팀 탄력성의 조절효과를 중심으로 | 김민수 |
2019-02 | 기업의 CSR활동과 내부 구성원의 태도: 절차공정성의 조절효과를 중심으로 | 김민수 |
2019-02 | 다수준 관점을 활용한 위험감수성향과 창의성과의 관계: 팀 수준 갈등의 매개역할 | 김민수 |
2014-12 | 리더의 감성지능이 구성원에 과업성과에 미치는 영향: LMX와 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로 | 김민수 |
2013-06 | 리더의 상호작용 공정성 지각이 구성원의 정서적 조직몰입에 미치는 영향: 구성원의 상호작용 공정성 지각의 매개효과를 중심으로 | 김민수 |
2020-04 | 상사의 코칭 행동이 구성원의 LMX와 심리적 임파워먼트를 통해 직무열의에 미치는 영향 : 문제해결지향 코칭의 조절된 매개효과 | 김민수 |
2012-09 | 조직시민행동에 대한 심리적 계약 위반의 효과: 기질적 정서의 조절효과를 중심으로 | 김민수 |