슈퍼리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 셀프리더십의 매개효과
- Title
- 슈퍼리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 셀프리더십의 매개효과
- Other Titles
- The Influence of Super Leadership on Employees' Innovative Behavior: The Mediating Effect of Self Leadership
- Author
- 김재훈
- Advisor(s)
- 정기수
- Issue Date
- 2023. 8
- Publisher
- 한양대학교
- Degree
- Master
- Abstract
- 본 연구의 목적은 슈퍼리더십이 혁신 행동에 미치는 영향을 검증하고 그 영향에서 셀
프리더십의 매개효과를 규명하는 것이다. 이를 위해 본 연구에서는 다음과 같은 연구문
제를 설정하였다. 첫째, 슈퍼리더십은 혁신행동에 유의한 영향을 미치는가? 둘째, 슈퍼
리더십은 셀프리더십에 유의한 영향을 미치는가? 셋째, 셀프리더십은 혁신행동에 유의
한 영향을 미치는가? 넷째, 셀프리더십은 슈퍼리더십과 혁신행동의 관계에서 매개효과
를 나타내는가? 이다. 설정된 연구 문제를 확인하기 위해 서울, 경기지역 스타트업에 종사하는 정규직 근로
자를 대상으로 설문조사를 진행하였다. 총 253부의 자료를 바탕으로 분석을 진행하였
으며, 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 슈퍼리더십은 혁신행동에 정적(+)인 영
향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 슈퍼리더십은 셀프리더십에 유의한 영향을 미치
는 것으로 확인되었다. 셋째, 셀프리더십이 혁신행동에 정적(+)인 영향을 미치는 것으
로 확인되었다 넷째, 슈퍼리더십이 혁신행동에 미치는 경로에서 셀프리더십을 통해 부
분 매개효과가 확인되었다
- URI
- http://hanyang.dcollection.net/common/orgView/200000685970https://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/187379
- Appears in Collections:
- GRADUATE SCHOOL OF COUNSELING PSYCHOLOGY[S](상담심리대학원) > HUMANITIES & SOCIAL SCIENCE(인문사회계열) > Theses (Master)
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