휴가제도가 여성의 경력단절에 미치는 영향 -사업체 규모를 중심으로-

Abstract

본 연구의 목적은 출산전후휴가와 육아휴직이 여성의 경력단절에 미치는 영향을 분석하고 두 휴가제도의 영향이 여성근로자가 속한 사업체 규모에 따라 다르게 나타나는지 분석하는 데 있다. 여성가족 부가 조사한 ‘2016년 경력단절여성 등의 경제활동실태조사’ 원 자료를 활용하여 2010년 이후 결혼하였으며 결혼 이전 전일제 임노동자였던 여성 392명을 대상으로 콕스비례위험률모형(Cox Regression Hazard Model)을 활용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 출산전후휴가 제도 이용의 용이성은 여성의 경력단절 위험을 낮추었으며 이를 여성근로자가 속한 사업체 규모에 따라 분석한 결과 100인 미만 사업체에 근무하는 경우에만 출산전후휴가 제도 이용의 용이성이 경력단절에 유의미한 영향을 유지하고 있었다. 둘째, 출산전후휴가제도와 육아휴직제도의 실제 사용은 출산을 경험한 여성근로자의 경력단절 위험을 낮추었으며 휴가제도 사용의 영향은 여성이 속한 사업체 규모와 관계없이 일정하게 나타났다. 이와 같은 분석결과를 바탕으로 중소규모 사업체 여성이 휴가제도를 쉽게 이용할 수 있는 직장환경의 조성과 사업체 규모와 관계없이 모든 여성이 실질적으로 휴가제도를 이용할 수 있는 제도적 지원 방안에 대해 논의하였다. This study aims to examine the effects of maternity leave and parental leave on women’s career interruption and whether these effects are different according to women’s status in the labor market. Using Mistry of Gender Equality and Family’s Survey on Economic Activities of Career-break Women in 2016, 392 women who have married since 2010 and had been employed as full time workers before marriage were selected for the analysis. Cox regression hazard analysis reveals that when women could use maternity leave easily, hazard rate of career interruption was significantly low. This effect, however, continued only when they were employed in small-medium sized companies. Also, when women actually used maternity leave or parental leave after their child birth, hazard rate of career interruption was significantly low. This effects continued regardless company sizes they belonged. With these results, policies to support women’s leave use were suggested.