여가활동이 직무스트레스 요인에 미치는 영향

Abstract

본 연구의 목적은 여가활동이 직무스트레스 요인에 미치는 영향에 대하여 파악 하고자 하는 것이다. 연구 대상자는 서울 소재 병원에 근무하는 간호사를 모집단으로 선정하였으며, 연구대상자의 표본추출은 무작위 표본추출법으로 200명을 선정하였다. 설문지는 조사 대상자가 직접 작성하게 하는 자기평가 기입법에 의해 설문 내용에 응답하도록 하였다. 200부의 설문 중 193부가 회수 되었으며, 그 중 불성실한 응답을 제외하고 사용 가능한 186부의 데이터를 활용하였다. 이 연구를 위하여 종속변수로는 직무스트레스 요인을 설정하였고, 독립변수로는 여가활동 유형과 여가빈도, 여가시간, 여가만족도를 설정하였으며, 통제변수로는 성별, 연령, 결혼 여부, 근속년수를 설정하였다. 연구 대상자에 대한 인구사회학적 특성 및 여가활동 특성을 알아보기 위하여 SPSS WIN Ver. 21.0을 통하여 빈도 분석을 실시하였으며, 종속변수와 독립변수의 상관관계를 알아보기 위하여 상관분석을 실시하였고, 종속변수에 대한 독립변수의 영향력을 알아보기 위하여 다중회귀 분석을 실시한 결과, 다음과 같은 결과를 도출하였다. 본 연구 대상자는 대부분이 5년 이상 근무한 20~40대 여성 간호사였으며, 이들은 주로 한 주에 1~2회 정도 스포츠·건강 활동과 관람·감상 활동을 1회 1~3시간 정도하고 있었다. 이들의 직무스트레스 요인과 여가활동 간의 상관관계를 분석해 본 결과 여가시간, 여가만족도와 불공정 인사 요인 간에 부(-)의 상관관계가 있고, 스포츠·건강 활동과 직무요구 요인 간에 부(-)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 여가활동이 직무스트레스 요인에 미치는 영향에 대하여 분석한 결과 여가시간과 여가만족도가 불공정 인사 요인에 부(-)의 영향을 미치고 있었으며, 스포츠·건강 활동은 직무요구 요인에 부(-)의 영향을 미치고 있어, 여가시간이 늘어나고 여가만족도가 올라갈수록 직무스트레스 요인 중 불공정 인사 요인은 감소하며, 스포츠·건강 활동을 할수록 직무스트레스 요인 중 직무요구 요인은 감소한다고 할 수 있다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 병원에서 5년 이상 근무한 20~40대 여성 간호사들의 근무평가 혹은 인사제도, 직장 내 신임, 능력개발 기회 등 불공정 인사와 관련한 직무스트레스 요인을 감소 시키기 위해서는 1~2시간 정도의 여가활동 시간을 보장하여야 하며, 여가활동에 대한 만족도가 올라 갈 수 있도록 여건을 보장할 필요가 있고, 스포츠·건강 활동을 권장하여 과도한 업무량, 빠른 업무처리요구 등과 관련한 직무요구 스트레스 요인을 해소할 수 있도록 하여야 한다. 향후 이 연구는 여가시간의 정도에 따른 효과에 대한 분석과 여가만족도의 다양한 요인별로 직무스트레스 요인에 미치는 영향에 대하여, 서울 소재 병원의 모든 간호사를 대상으로 연구를 확대할 필요가 있다.