사무직 근로자의 출퇴근 시간과 우울감의 관련성

Abstract

근로자의 출퇴근 시간은 직장 선택 시, 임금 및 노동시간과 더불어 중요하게 고려되는 요소이다. 근로자의 출퇴근 시간은 거주지와 직장의 위치 및 도시공간의 구조, 교통수단의 선택에 따라 결정된다. 최근 들어 특정 도시의 취업기회 편중과 주거의 불균형으로 인해 장거리 출퇴근 근로자가 증가하고 있다. 특히 사무직 근로자는 장거리 출퇴근에 따른 만성피로, 수면부족과 만성병을 겪고 있으며, 우울감과 정신적 장애는 점점 늘어나고 있다. 본 연구에서는 사무직 근로자의 출퇴근 시간과 우울감의 관련성을 확인하고자 한다. 이 연구에서는 2011년 제3차 근로환경 조사 자료를 이용하여 만 20세 이상 수도권지역에 거주하는 사무직 근로자를 대상으로 하였다. 이 중에서 일반회사, 공기업, 정부부처 등에서 고위관리직의 지휘를 받아 사무실에서 일을 하며, 그 대가로 급여, 봉급, 현물을 받는 임금근로자 3,519명이며 이들의 출퇴근 시간과 우울감의 관련성을 밝혀낼 것이다. 우울감은 WHO-5(WHO-Five Well-Being Index) 지표를 이용하여 근로자의 우울감을 평가하였다. 출퇴근 시간과 관련된 사회인구학적 특성, 건강행태, 직무관련 특성을 알아보았고, 출퇴근 시간과 우울감과의 관련성을 알아보기 위해 로지스틱 회귀분석을 이용하여 신뢰구간을 제시하였다.

이 연구의 주요 결과는 다음과 같다.

1. 출퇴근 시간이 긴 근로자는 여성보다 남성이 높게 나타났으며, 연령과 교육수준, 소득수준이 높을수록, 인천지역에 거주하는 경우, 흡연을 하는 경우, 1주일에 3회 이상 음주를 하는 경우 높게 나타났다.

2. 출퇴근 시간이 긴 근로자는 사업장 규모가 클수록 높게 나타났으며, 직무자율이 있는 군, 사회적 지지가 있는 군이 높게 나타났다. 3. 우울감이 있는 군에서는 남성보다 여성이 높게 나타났으며, 연령은 높을수록, 교육수준과 소득수준이 낮을수록, 경기지역에 거주하는 경우, 흡연을 하는 경우, 1주일에 3회 이상 음주를 하는 경우 우울감이 높게 나타났다.

4. 우울감이 있는 군에서는 사업장 규모가 작을수록, 직무자율이 없는 군, 사회적 지지가 없는 군에서 우울감이 높게 나타났다.

5. 사회인구학적인 변수와 직무관련 특성을 보정한 후 로지스틱 회귀분석 결과 출퇴근 시간이 긴 근로자(Odds ratio 1.20, 95%CI 1.01∼1.42)가 우울감이 높게 나타났으며, 근로자의 직무자율이 없는 군(Odds ratio 1.43, 95%CI 1.21∼1.68), 사회적 지지가 없는 군(Odds ratio 1.57, 95%CI 1.34∼1.83)에서 우울감이 높게 나타났다.

출퇴근 시간과 우울감의 관련성을 살펴본 결과, 직무관련 특성이 우울감과 높은 관련성을 보였다. 사무직 근로자들의 출퇴근 시간은 개인적, 사회적, 정책적인 큰 틀에서 다뤄져야 하며, 사무직 근로자들의 출퇴근 시간을 줄이기 위한 인구 특성, 교통의 접근성을 고려한 균형적인 도시공간체계를 수립해야 할 것이다. 또한, 사무직 근로자들의 출퇴근 시간과 우울감과의 선후 관계를 확신할 수 있는 역학적 연구가 더 필요하며, 우울감은 치료위주의 관리보다는예방 지향적 접근방식의 중요성을 강조할 필요가 있을 것이다.