Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | 송영수 | - |
dc.contributor.author | 김경원 | - |
dc.date.accessioned | 2020-02-12T16:54:42Z | - |
dc.date.available | 2020-02-12T16:54:42Z | - |
dc.date.issued | 2017-02 | - |
dc.identifier.uri | https://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/124754 | - |
dc.identifier.uri | http://hanyang.dcollection.net/common/orgView/200000430463 | en_US |
dc.description.abstract | 본 연구의 목적은 조직구성원의 다양성 수용 정도와 직원 몰입 간의 관계를 밝히고, 두 변인 간 관계에서 구성원들이 인식하는 리더의 변혁적 리더십의 조절효과를 확인하고자 하였다. 연구를 수행하기 위해 국내 대기업 구성원 및 외국계 기업 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 분석하였다. 연구 결과로 실제 구성원들의 다양성 수용 정도 중 하위요인인 사회범주 다양성 수용 정도와 가치 다양성 수용 정도 모두가 직원들의 업무 및 조직 몰입에 긍정적 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 그러나 실제 다양성 수용 정도와 직원 몰입 간 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과를 확인하지는 못 하였다. 이 연구를 통해 이론적 실무적 시사점을 정리하였고, 실제 다양성 수용 정도와 다양성 수용 정도에 따른 조직 문화 간의 실증적 연구를 후속연구로 제안하였다. | - |
dc.publisher | 한양대학교 | - |
dc.title | 조직구성원이 인식하는 다양성 수용정도와 조직구성원 몰입 간 관계 | - |
dc.type | Theses | - |
dc.contributor.googleauthor | 김경원 | - |
dc.sector.campus | S | - |
dc.sector.daehak | 대학원 | - |
dc.sector.department | 교육공학과 | - |
dc.description.degree | Master | - |
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