2018 평창 동계올림픽대회 및 패럴림픽대회 조직위원회(POCOG) 관리자의 변혁적, 거래적 리더십이 조직의 혁신행동에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 POCOG 조직 구성원이 인식하는 POCOG 관리자의 변혁적·거래적 리더십을 확인하고, 확인된 리더십이 조직의 혁신행동에 미치는 영향을 실증 분석하여 향후 2018 평창 동계올림픽대회 및 패럴림픽대회의 성공적 운영과, 체육행정조직 전반의 인적자원 관리에 필요한 실무적 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 POCOG의 실무 구성원들을 모집단으로 선정한 다음 층화표본추출법과 비례배분법을 이용하여 조사기간 내 총 269명의 자료를 확보하였다. 이중 무응답 등 신뢰성이 없다고 판단되는 자료를 제외한 총 268명의 자료가 실제분석에 사용되었다. 본 연구에서 사용된 조사도구는 설문지로 조사도구의 타당성과 신뢰성은 예비조사, 전문가회의, 사전검사 그리고 탐색적 요인분석, Cronbach’a 계수를 통해 검증하였고, 수집된 자료의 처리는 SPSS 18.0을 이용하여 t-검증, 일원변량분석, 사후검증 및 다중회귀분석 등을 실시하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, POCOG의 일반적 특성 중 성별, 학력, 업무경력 그리고 업무부서에서 변혁적 리더십에 대해 높게 인지하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, POCOG의 일반적 특성 중 학력에서 거래적 리더십에 대해 높게 인지하고 있는 것으로 나타났다. 셋째, POCOG의 일반적 특성 중 학력, 급여, 업무경력 그리고 업무부서에서 혁신행동에 대해 높게 인지하고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 변혁적 리더십 구성요인 중 개별적 배려, 카리스마 그리고 분발고취 요인은 아이디어 개발에 정(+)의 영향을, 분발고취는 아이디어 실행에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 거래적 리더십구성요인 중 예외적 관리와 조건적 보상 요인 모두 아이디어 개발 및 아이디어 실행에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to examine the transformational leadership and transactional leadership of POCOG managers recognized by POCOG organizational members and examines the impact of the leadership on the innovation behavior of the organization. Based on the successful operation of the 2018 PyeongChang Winter Olympic Games, The purpose of this paper is to provide practical basic data for human resource management throughout the organization. In order to achieve this goal, the POCOG practitioners were selected as the population, and a total of 269 people data were obtained during the survey period using the startified sampling method and the proportional distribution method. Among these, a total of 268 people data were analyzed, excluding responses to the actual analysis and unreliable data. The validity and reliability of the survey instruments used in this study were verified through preliminary surveys, expert meetings, preliminary surveys, and exploratory factor analyzes. The collected data were analyzed by t-test, one-way ANOVA, post-test and multiple regression analysis. In the present study, the following results were obtained. First, among the general characteristics of POCONG it shows that they are highly aware of by gender, education, work ability, and transformational leadership in the business department. Second, among the general characteristics of POCOG, it shows that they are highly aware of transactional leadership in academic ability. Third, the general characteristics of POCONG showed that they are highly aware of innovation behavior in education, salary, work, career, and business. Fourth, positive factors affecting individualized consideration, charisma and inspiration among the constituents of transformational leadership have a positive effect on the execution of ideas. Finally, among the components of transactional leadership, both the exceptional management and the conditional compensation factors were found to affect the idea development and idea execution affirmation (+).