| 2006-11 | Developing an Evaluation Framework for Action Learning Using Viable System Model: In Search of Viable Action Learning | 전상길 |
| 2001-02 | An Empirical Study on Senge's Learning Organizational Model : A Taxonomic Approach | 전상길 |
| 2022-03 | Exploring the Effects of Job Autonomy on Engagement and Counterproductive Work Behaviors: The Moderating Role of Employee Narcissism and Team Performance Pressure | 전상길 |
| 2016-04 | How Does Communication Structure Influence Team Performance in Complex Tasks | 전상길 |
| 1999-12 | IMF시대 우리나라금융기관의 고용안정에 대한 동태적 이해의 틀: 개념적 모델 | 전상길 |
| 2015-11 | “Mission matters”: 지각된 기업의 사회적 책임이 조직 신뢰를 매개로 조직 동일시에 미치는 영향, 그리고 미션 몰입의 조절 효과에 대하여 | 전상길 |
| 2015-08 | “선한 행위를 통한 일의 의미 발견”: 지각된 기업의 사회적 책임이 일의 의미를 매개로 조직 동일시에 미치는 영향 | 전상길 |
| 2015-11 | “Mission matters”: 지각된 기업의 사회적 책임이조직 신뢰를 매개로 조직 동일시에 미치는 영향, 그리고 미션 몰입의 조절 효과에 대하여 | 전상길 |
| 2013-12 | The Impact of Relationship-Focused Supportive Leadership on Attitudes of R&D Professionals | 전상길 |
| 2018-03 | 개인-환경(조직, 상사, 직무) 적합성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 | 전상길 |
| 2002-03 | 경영진구성의 형태와 기업성과 | 전상길 |
| 2005-12 | 교육개발프로그램의 제도화 과정에 관한 연구 - W은행의 역량중심의 교육훈련프로그램 체계를 중심으로 - | 전상길 |
| 2016-09 | 구성원의 조직문화유형 강도 인식 차이에 따른 개인의 태도 및 행동 특성에 관한 연구 | 전상길 |
| 2020-12 | 권위주의 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 위기의식 수준의 조절효과를 중심으로 | 전상길 |
| 2000-12 | 다운사이징과 기술혁신의 순환적 인과관계에 대한 탐색적 연구:시스템사고에 의한 접근 | 전상길 |
| 2000-02 | 다운사이징과 기술혁신의 순환적인과관계에 대한 탐색적연구:시스템사고에 의한 접근 | 전상길 |
| 2021-12 | 대학의 문제해결역량 강화를 통한 인재개발 사례 : 한양대학교 에리카캠퍼스를 중심으로 | 전상길 |
| 2021-12 | 대학의 문제해결역량 강화를 통한 인재개발 사례:한양대학교 에리카캠퍼스를 중심으로 | 전상길 |
| 2017-04 | 물리적 환경 위험도가 작업자의 안전행동에 미치는 영향, 직무 스트레스의 매개 효과 및 지각된 통제의 조절 효과 | 전상길 |
| 2017-04 | 물리적 환경 위험도가 작업자의 안전행동에 미치는 영향, 직무스트레스의 매개 효과 및 지각된 통제의 조절 효과 | 전상길 |
