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해양경찰공무원의 직무특성이 조직효과성에 미치는 영향: 조직공정성의 조절효과를 중심으로

Title
해양경찰공무원의 직무특성이 조직효과성에 미치는 영향: 조직공정성의 조절효과를 중심으로
Other Titles
A Study on the Influence of Job Characteristics on Organizational Effectiveness of Korea Coast Guard Officers - Based on the Intermediating Effects of Organizational Justice -
Author
이희선
Keywords
해양경찰 직무특성; 직무만족; 조직몰입; 조직효과성; 조직공정성; Marine police job characteristics; job satisfaction; organizational commitment; organizational effectiveness; organizational fairness
Issue Date
2014-04
Publisher
위기관리 이론과 실천
Citation
한국위기관리논집, 2014, 10(4), P.27-51
Abstract
해양경찰은 해상에서 치안활동, 수색구조, 해양오염방제, 안전관리 등을 하는 종합행정기관이다. 해상에서 근무하는 경비함정 직원들의 경우 폐쇄적이고 제한된 공간 속에서 고립된 생활을 하고 있으며, 많은 위험에 노출되어 각종 정신적?육체적 스트레스 발생 가능성이 타 직종에 비해 높다고 볼 수 있다. 그러나, 열악한 근무환경과 처우 등의 개선은 더디게 이루어지고 있다. 따라서 본 연구는 해양경찰의 직무특성이 직무만족과 조직몰입간의 관계를 규명하여, 해양경찰의 조직관리 발전전략을 제시하는데 목적을 두고자 한다.
URI
http://scholar.dkyobobook.co.kr/searchDetail.laf?barcode=4010023841065
ISSN
1738-8368
Appears in Collections:
COLLEGE OF POLICY SCIENCE[S](정책과학대학) > ETC
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