Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 박경원 | - |
dc.date.accessioned | 2021-09-28T00:52:07Z | - |
dc.date.available | 2021-09-28T00:52:07Z | - |
dc.date.issued | 2020-10 | - |
dc.identifier.citation | Journal of The Korean Data Analysis Society, v. 22, no. 5, page. 2031-2048 | en_US |
dc.identifier.issn | 1229-2354 | - |
dc.identifier.uri | https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002641234 | - |
dc.identifier.uri | https://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/165276 | - |
dc.description.abstract | 본 연구는 사회적기업 구성원들의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성 인식이 직무만족, 조직몰입, 그리고 영리기업으로의 이직의도와 다른 사회적기업으로의 이직의도에 미치는 영향을 검증하였다. 39개 사회적기업의 구성원 166명을 대상으로 진행한 설문조사의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-조직 적합성은 직무만족, 조직몰입과는 정(+)의 관계, 영리기업과 다른 사회적기업으로의 이직의도와는 부(-)의 관계였으며, 모두 통계적으로 유의하였다. 둘째, 개인-직무 적합성 중에서 필요-공급(Need-Supply) 적합성은 직무만족과 조직 몰입과 정(+)의 관계, 영리기업으로의 이직의도와는 부(-)의 관계에 있었으며, 모두 통계적으로 유의하였다. 반면 다른 사회적기업으로의 이직의도와는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 마지막으로 개인-직무 적합성 중에서 요구-능력(Demand-Ability) 적합성은 직무태도와 통계적으로 유의한 관계가 나타나지 않았다. 사회적기업 구성원의 직무태도에 개인-조직 적합성이 개인-직무 적합성보다 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 개인 적합성 중에서는 필요-공급(Need-Supply) 적합성만이 사회적기업 구성원의 직무태도에 영향을 주는 것으로 나타났다. This paper examines the effect of person-organization(P-O) fit and person-job(P-J) fit on job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. The analysis of the survey from 166 employees of 39 social enterprises shows three main results. First, P-O fit shows a positive and statistically significant association with job satisfaction, organizational commitment, and negatively with turnover intention to for-profit organizations and to other social enterprises. Second, as for P-J fit, Need-Supply fit is consistent with P-O fit in its association with job attitudes, except turnover intention to other social enterprises. Third, Demand-Ability does not show any statistically significant association with job attitudes. The results suggest that P-O fit has higher explanatory power for job attitudes of employees at social enterprises than P-J fit. | en_US |
dc.language.iso | ko_KR | en_US |
dc.publisher | 한국자료분석학회 | en_US |
dc.subject | 사회적기업(social enterprises) | en_US |
dc.subject | 개인-조직 적합성(person-organization fit) | en_US |
dc.subject | 개인-직무 적합성(person-job fit) | en_US |
dc.subject | 직무태도(job attitudes) | en_US |
dc.title | 사회적기업 직원들의 개인-조직 그리고 개인-직무 적합성 인식이 직무태도에 미치는 영향 | en_US |
dc.title.alternative | The Effect of Social Enterprises Employees’ Fit Perception on Work-related Attitudes | en_US |
dc.type | Article | en_US |
dc.relation.no | 5 | - |
dc.relation.volume | 22 | - |
dc.identifier.doi | 10.37727/jkdas.2020.22.5.2031 | - |
dc.relation.page | 2031-2048 | - |
dc.relation.journal | Journal of The Korean Data Analysis Society | - |
dc.contributor.googleauthor | 조운상 | - |
dc.contributor.googleauthor | 정재윤 | - |
dc.contributor.googleauthor | 박경원 | - |
dc.relation.code | 2020040642 | - |
dc.sector.campus | E | - |
dc.sector.daehak | COLLEGE OF BUSINESS AND ECONOMICS[E] | - |
dc.sector.department | DIVISION OF BUSINESS ADMINISTRATION | - |
dc.identifier.pid | kwp | - |
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