대학생들의 자기가치감 수반성과 직업가치와의 관계: 조절초점의 매개효과

Abstract

본 연구에서는 대학생의 특정 영역에 수반된 자존감 수준이 개인의 조절초점인 향상초점과 예방초점에 어떻게 영향을 미치며, 각각의 동기가 직업에 대한 가치에 어떻게 영향을 주는지 살펴보고자 하였다. 이를 위하여 수도권과 비수도권 소재 대학생 301명을 대상으로 설문을 실시하였고, 이 가운데 불성실한 응답을 한 10명을 제외하여 총 291명의 자료를 분석하였다. 연구 결과, 첫째, 자기가치감 수반성의 우월성과 직업가치 간의 직접 효과를 발견할 수 있었다. 둘째, 자기가치감 수반성의 우월성은 조절초점의 향상초점과 예방초점 모두와 유의한 정적 관련성을 나타내었고, 특히 향상초점과 매우 높은 관련성을 보여주었다. 셋째, 자기가치감 수반성의 타인승인은 조절초점의 향상초점과 유의한 부적 관련성을, 예방초점과는 유의한 정적 관련성을 나타내었다. 넷째, 자기가치감 수반성 우월성 및 타인승인과 직업가치와의 관계에서 향상초점의 매개효과를 발견할 수 있었다. 본 연구 결과를 통해 자기가치감 수반성이 각 영역별로 심리적 적응은 물론 진로와 관련된 변인에 영향을 미친다는 것을 발견할 수 있었고, 직업가치에 영향을 미치는 개인의 심리적, 동기적 특성을 발견할 수 있었다는 데 그 의의가 있다.The purpose of the study was to investigate the relations among contingencies of self-worth(superiority and others' approval), regulatory focus, work values and the mediating role of regulatory focus between contingencies of self-wort and work values. For this study, the survey response of 291 college students were analyzed in this study. Results were as follows. First, contingencies of self-worth(superiority) had a direct effect on work values. Second, contingencies of self-worth(superiority) was positively related to promotion focus and prevention focus. Third, contingencies of self-worth(other's approval) was negatively related to promotion focus, while contingencies of self-worth(other's approval) positively related to prevention focus. Fourth, promotion focus worked as a mediator of explaining the relationship between contingencies of self-worth(superiority, other's approval) and work values. Based on this study findings, it is important to note individual's psychological and motivational characteristics affecting work values.