2014-03 | Changing corporate culture over time in South Korea | 유규창 |
2018-07 | Formal leadership mentoring and motivation to lead in South Korea | 유규창 |
2013-03 | Patterns and determinants of human resource management change in Korean venture firms after the financial crisis | 유규창 |
2019-06 | SAP의 직무중심 인사관리 사례 연구 | 유규창 |
2013-12 | Y세대의 일과 삶의 균형: 세대별 일의 가치를 통해 본 의미 및 역할 | 유규창 |
2011-12 | 건강한 조직의 의미와 조직건강의 통합관점 | 유규창 |
2018-06 | 산업별 직무평가 도구의 개발에 대한 방법론과 산업 적용 연구 | 유규창 |
2018-08 | 수평적 임금격차가 조직성과에 미치는 상황 요인에 관한 영향에 관한 연구 | 유규창 |
2012-12 | 영성 리더십(Spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향 | 유규창 |
2018-12 | 윤리경영제도가 구성원의 조직기반자긍심에 미치는 영향 : CEO의 기업가정신과 자기초월가치의 조절효과 | 유규창 |
2017-09 | 인재의 본질: 생애사 연구를 통한 재능의 천부론과 습득론의 실증적 고찰 | 유규창 |
2011-12 | 일가정 양립제도와 여성근로자의 지각이 출산에 미치는 영향에 관한 연구 | 유규창 |
2017-12 | 제도적 동형화가 몰입형 인사시스템에 미치는 영향: CSR 활동 추진의 매개효과를 중심으로 | 유규창 |
2014-12 | 조직건강의 개념적 모델과 측정도구 개발 및 구성타당도 검증에 관한 연구 | 유규창 |
2016-06 | 직무분석을 활용한 직무중심 인사관리와 고령화가 기업 성과에 미치는 영향 | 유규창 |
2019-08 | 직무중심 인사관리가 구성원의 태도에 미치는 영향 | 유규창 |
2019-12 | 직무중심 인사관리가 직무열의에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성과 일의 의미의 매개효과 | 유규창 |
2020-12 | 초과근로와 일과 삶의 균형과의 관계에서 직무중심 인력계획과 인사평가의 조절효과 | 유규창 |
2020-08 | 최고경영자(CEO)의 기업가정신이 기업의 재무성과와 사회적 성과에 미치는 영향: 자기초월가치 조절효과와 집단적 조직열의 매개효과 분석 | 유규창 |
2015-02 | 한국적 인적자원관리의 이론개발을 위한 기반연구 | 유규창 |