최고경영자(CEO)의 기업가정신이 기업의 재무성과와 사회적 성과에 미치는 영향: 자기초월가치 조절효과와 집단적 조직열의 매개효과 분석

Abstract

기업이 새로운 비즈니스모델을 지속적으로 개발하고 시장을 창출해야 하는 절실한상황에서 진취성, 혁신성 위험감수성으로 정의할 수 있는 최고경영자 의 기업가정신이 어느 때보다 중요해졌다 , (CEO) . 그간 최고경영자의 기업가정신에 관한여러 연구에서 주로 재무적 성과를 결과변수로 상정했다 그러 . 나 최근 기업의 사회적 역할이 강조되며 사회적 성과에 대한관심이 높아졌다는 점에 주목할 필요가 있다 기업이 꾸준히 이익을 내고 지속적으로 성장하려면 기업의 사회적 기여라는 토대가 필요하다는 . 공감대가 형성되고 있기 때문이다 이런 이유로 기업의 공적 역할을 고민하는 최고경영자가 늘어났다 . . 본 연구는 최고경영자가 기업가정신을 발휘하고 사회와 함께 성과를 나누고자 하는 가치관이 기업 , 성과에 어떠한영향이 있는지를 다룬다 또한최고경영자의 기업가정신과 자기초월가치가 조직성과에 . 어떠한영향을 주는지 분석하였다 기업 성과를 재무적 성과와 사회적 성과를 나누어 살펴보았고 최고 . , 경영자의 기업가정신과 자기초월가치가 조직 구성원의 열의에 영향을 매개할 것으로 판단하였다 통계 . 분석을 위한자료 수집으로 다양한산업의 기업 곳의 를 포함 인사담당자와 구성원을 대상으 100 CEO , 로 설문을 진행하였다 설문지는 부를 배포하여 이 가운데 명의 응답을 얻어 최종 분석에 . 1400 1382 활용하였다 분석결과 기업가정신과 자기초월가치의 상호작용이 집단적 조직열의에 정의 영향을 주고 . , 있다는 것을 확인하였다 또한집단적 조직열의는 기업 재무성과와 사회적 성과에 부분적인 영향이 . 있는 것을 확인하였다. 이러한결과를 바탕으로 본 연구의 이론적 함의와 실무적 함의를 제시하였다 특히 최고경영자의 특성 . 으로서 기업가정신과 함께 자기초월가치를 동시에 활용함으로써 최고경영자의 연구에 기여하고자 하였 다 아울러 향후 연구방향으로는 기업가정신과 사회적 성과의 관계에 대한후속연구에 대해 논의하였다. The entrepreneurship of the CEO, which can be defined as enterprising, innovative, and risk-sensitive, is more important than ever in the desperate situation in which companies must continuously develop new business models and lead market creation. On the other hand, the importance of a company's social role is emphasized. It is a key goal for a company to steadily make profits and grow in order to survive, but making a social contribution in continuous growth has a social significance. This study deals with the value of the CEO's desire to demonstrate entrepreneurship and share performance with society. Based on the purpose and background of this research, this study analyzed how the entrepreneurship and self-transcendence of the top management affect the organization. Financial performance and social performance were used as the performance part, and it was judged that the entrepreneurship and self-transcendence value of the chief executive officer would mediate the influence of organizational commitment. To conduct the research, a questionnaire was conducted for 100 companies in various industries. As a result of the analysis, it was confirmed that the interaction between entrepreneurship and self-transcendence has a positive effect on collective organizational commitment. In addition, it was confirmed that collective organizational commitment had a partial effect on corporate financial performance and social performance.