심리/인지적 연구와 국제관계학

Abstract

조직구성원들의 직무수행과 관련한 심리적 자본은 직무상황과 관련한 인지와 개인적 특성 에 따라 상이하다. 따라서 심리적 자본은 직무불안과 관련한 평가는 매우 주관적인 특징을 나 타내고 있다는 인지적 평가이론에 기초한다. 본 연구는 조직구성원이 자신의 직무를 수행하는 과정에서 지각하는 심리적 자본에 대한 중요성과 영향요인을 규명하고, 심리적 자본의 조직성 과, 즉 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향력을 분석하고자 하였으며, 심리적 자본과 이들 조직성과와의 관계에서 조직구성원의 개인특성 요인으로서 심리적 주인의식에 대한 영향력을 분석하고자 하였다. 이를 위하여 설문지를 이용하여 자료를 수집하였으며, 본 연구의 표본이 되는 연구대상은 수도권에 소재하고 있는 기업체의 근로자로 하였다. 본 연구의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직구성원의 심리적 자본을 구성하고 있는 자아 존중감과 낙천성이 조직성과로서 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 높은 영향을 미치고 있 다. 둘째, 조직구성원의 심리적 자본의 구성요인으로서 자아존중감, 낙천성과 조직성과와의 관 계에서 심리적 주인의식의 매개효과를 확인하였다. 따라서 본 연구는 최근의 현실적 상황에 기초하여 심리적 자본의 조직구성원들의 직무태도, 조직행동 및 직무역할 이외의 자발적 행동에 대한 영향력을 제시하였다. 또한 이들 영향력을 개인특성에 따라 구체화함으로서 조직구성원들의 심리적 자본과 관련된 정책 및 전략을 수립 하고 운영하는 과정에서 유용한 기초자료로서 활용될 것으로 기대한다.The psychological capital associated with the task performance varies depending on the cognitive and personal characteristics associated with the task situation. Thus, psychological capital is based on cognitive evaluation theories that evaluations of occupational instability represent very subjective features. This study sought to analyze the importance of psychological capital and influencing psychological capital in the process of performing their duties, and to analyse the impact of psychological capital, organizational commitment, and organisational influence on the organizational members, and to analyse the impact of psychological ownership in the relationship between psychological capital and organizational performance The questionnaire was used to collect data from the survey, and the research subjects of this study were regarded as employees of businesses that are located in the metropolitan area The results of this study are as follows. First, self-esteem and decisiveness of the organization's members constituted a high degree of responsibility for job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior. Second, it was identified the effects of psychological ownership in relation to self esteem, decisiveness and organizational performance as a component of organizational members ' psychological capital. Therefore, this study provided a suggestion to the functional attitude of the organisational members of psychological capital, organisational behaviour and functional behavior, based on the latest realistic circumstances. It is also expected to be used as a useful basis for establishing and operating policies and strategies related to the psychological capital of the organization by formulating these forces in accordance with individual characteristics.