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dc.contributor.author이희선-
dc.date.accessioned2018-03-17T04:39:24Z-
dc.date.available2018-03-17T04:39:24Z-
dc.date.issued2014-04-
dc.identifier.citation한국위기관리논집, 2014, 10(4), P.27-51en_US
dc.identifier.issn1738-8368-
dc.identifier.urihttp://scholar.dkyobobook.co.kr/searchDetail.laf?barcode=4010023841065-
dc.description.abstract해양경찰은 해상에서 치안활동, 수색구조, 해양오염방제, 안전관리 등을 하는 종합행정기관이다. 해상에서 근무하는 경비함정 직원들의 경우 폐쇄적이고 제한된 공간 속에서 고립된 생활을 하고 있으며, 많은 위험에 노출되어 각종 정신적?육체적 스트레스 발생 가능성이 타 직종에 비해 높다고 볼 수 있다. 그러나, 열악한 근무환경과 처우 등의 개선은 더디게 이루어지고 있다. 따라서 본 연구는 해양경찰의 직무특성이 직무만족과 조직몰입간의 관계를 규명하여, 해양경찰의 조직관리 발전전략을 제시하는데 목적을 두고자 한다.en_US
dc.language.isoko_KRen_US
dc.publisher위기관리 이론과 실천en_US
dc.subject해양경찰 직무특성en_US
dc.subject직무만족en_US
dc.subject조직몰입en_US
dc.subject조직효과성en_US
dc.subject조직공정성en_US
dc.subjectMarine police job characteristicsen_US
dc.subjectjob satisfactionen_US
dc.subjectorganizational commitmenten_US
dc.subjectorganizational effectivenessen_US
dc.subjectorganizational fairnessen_US
dc.title해양경찰공무원의 직무특성이 조직효과성에 미치는 영향: 조직공정성의 조절효과를 중심으로en_US
dc.title.alternativeA Study on the Influence of Job Characteristics on Organizational Effectiveness of Korea Coast Guard Officers - Based on the Intermediating Effects of Organizational Justice -en_US
dc.typeArticleen_US
dc.relation.no4-
dc.relation.volume10-
dc.relation.page27-51-
dc.relation.journal한국위기관리논집-
dc.contributor.googleauthor임재수-
dc.contributor.googleauthor이희선-
dc.contributor.googleauthorLim, Jae Soo-
dc.contributor.googleauthorLee, Hee Sun-
dc.relation.code2014000551-
dc.sector.campusS-
dc.sector.daehakCOLLEGE OF POLICY SCIENCE[S]-
dc.sector.departmentDEPARTMENT OF PUBLIC ADMINISTRATION-
dc.identifier.pidhsleehy-
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COLLEGE OF POLICY SCIENCE[S](정책과학대학) > ETC
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