| 2015-08 | CoP에서 학습과정으로서의 커뮤니케이션 행태에 관한 연구 | 정재우 |
| 2016-02 | An Exploration of HR Activity Components for Internalization of Core Values in Large Korean Corporations | 배현주 |
| 2016-02 | 피드백 환경 인식과 조직변화저항·조직변화몰입의 관계에서 가치 일치의 매개효과 | 윤선경 |
| 2016-02 | Guidelines for the Design of Culturally Flexible MOOC Platforms: A Comparison of Korean and non-Korean Learner Preferences | 윤환선 |
| 2016-02 | 국내 대기업 종사자가 인식하는 학습민첩성 수준이 직무성과에 미치는 영향 | 김미리내 |
| 2016-02 | 대학 내 글로컬 마인드 형성을 위한 CoP 기반 학습모형 개발에 관한 연구 | 권다영 |
| 2016-02 | 인재경영에 영향을 미치는 HRD 활동의 구성요인 탐색 및 상대적 중요도 분석 | 김연정 |
| 2016-02 | 스키마기반교수학습과 보편적설계를 적용한 모바일 수학 문장제 콘텐츠 프로토타입 개발 연구 | 이아랑 |
| 2016-02 | 조직학습에 기반한 현장교육훈련(OJT) 지도방안 개발에 관한 연구 | 채주연 |
| 2016-02 | 상생을 위한 경력 사원의 폐기학습 모형에 관한 연구 | 김세진 |
| 2016-08 | 대학 내 실천학습에서 지식창조 프로세스를 위한 학습 환경 설계에 관한 연구 | 이정훈 |
| 2016-08 | MOOCs의 교육적 사용성 증진을 위한 UDL기반 어포던스 설계원리 | 천미경 |
| 2017-02 | 조직의 학습지원 환경이 초기 경력자의 조직사회화에 미치는 영향 | 김수현 |
| 2017-02 | 집단 창의성 발현을 위한 일터 무형식 학습 환경 설계 연구 | 이신우 |
| 2017-02 | 인지학습에 비추어 본 합리성 함양을 위한 대안적 수업체제설계에 관한 연구 | 김선미 |
| 2017-02 | 조직구성원이 인식하는 다양성 수용정도와 조직구성원 몰입 간 관계 | 김경원 |
| 2017-02 | 대학 취업지원 기반의 4년제 대학생 취업예측모형 도출 | 엄선영 |
| 2017-02 | 관계론적 인성교육모델개발연구 | 조재림 |
| 2017-02 | 대기업 팀장의 변혁적 리더십 수준이 학습조직 구축에 미치는 영향 | 주효정 |
| 2017-02 | 대기업 근로자의 핵심자기평가가 조직변화몰입에 미치는 영향 : 직무의미창조의 매개효과 | 신준식 |
