변혁적 리더십, 리더신뢰와 조직시민행동 간의 구조적 관계: 수산업협동조합을 중심으로

Abstract

본 연구는 조직시민행동에 대한 변혁적 리더십과 리더신뢰의 영향을 살펴보려는데 그 주된 목적을 두고 있으며, 추가적으로 리더신뢰의 매개효과에 관해서도 검증하고자 하였다. 이를 위하여 2013년 5월부터 7월까지 수산업협동조합 직원을 대상으로 수집한 설문자료를 토대로 구조방정식분석을 실시하였다. 분석 결과, 첫째, 카리스마는 조직시민행동에 유의미한 정(+)적인 영향을 미쳤으나 개별적 배려와 지적자극은 영향이 없는 것으로 나타났다. 둘째, 리더신뢰도 조직시민행동에 유의미한 정(+)적인 영향을 미친 것으로 분석되었다. 셋째, 지적자극을제외한 카리스마와 개별적 배려는 리더신뢰에 유의미한 정(+)적인 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 그리고 리더신뢰를 통한 매개효과도 카리스마와 개별적 배려만 있는 것으로 분석되었다. The main objective of this study is to review transformational leadership(charisma, intellectual stimulation, individual consideration) of the fisheries cooperatives have an effect on organizational citizenship behavior and place emphasis on understanding the mediating effects of leader trust additionally. The results show that, first, charisma is positively associated with organizational citizenship behavior, whereas individual consideration and intellectual stimulation are not associated with organizational citizenship behavior. Second, leader trust is positively associated with organizational citizenship behavior. Third, charisma and individual consideration except for intellectual stimulation are positively associated with leader trust. and charisma and individual consideration except for intellectual stimulation are positively associated with organizational citizenship behavior indirectly as well through leader trust .