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dc.contributor.author김수정-
dc.date.accessioned2021-10-15T05:42:03Z-
dc.date.available2021-10-15T05:42:03Z-
dc.date.issued2019-09-
dc.identifier.citation한국산학기술학회논문지, v. 20, no. 9, page. 111-120en_US
dc.identifier.issn1975-4701-
dc.identifier.issn2288-4688-
dc.identifier.urihttp://koreascience.or.kr/article/JAKO201928463079006.page-
dc.identifier.urihttps://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/165508-
dc.description.abstract본 연구는 서비스직 근로자의 개인-직무 적합성과 직무만족 간의 관계에서 조직후원인식의 매개효과를 규명하고자 하였다. 이를 위하여 개인-직무 적합성, 직무만족, 조직후원인식에 대한 선행연구를 기반으로 연구모형을 설정하고 가설을 도출하였다. 특히, 조직후원인식은 정서적 조직후원인식과 수단적 조직후원인식으로 세분화하였다. 본 연구를 위하여 국내 기업에서 서비스 직무를 담당하고 있는 근로자를 대상으로 설문 조사를 실시하였으며, 온라인으로 총 350명에게 배포되었으며, 최종 281명의 응답 결과를 분석하여, 유효 회수율은 80.3%를 기록하였다. 그 결과 첫째, 개인-직무 적합성은 직무만족과 조직후원인식에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-직무 적합성과 직무만족간의 관계에서 조직후원인식의 하위요인 중 정서적 조직후원인식은 매개효과가 있는 나타났으나, 수단적 조직후원인식은 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로, 고객 점점에서 감정노동을 수행하는 서비스직 근로자의 개인-직무 적합성을 판단해 볼 수 있는 채용 제도의 변화, 조직 구성원의 정서적 지원체계 구축을 위한 조직 문화 및 인사제도 마련, 서비스직 근로자들의 직무만족을 높이기 위한 보상 및 인력개발 체계 구축 등 인사교육 전반에 걸친 이론적 및 실천적 시사점을 제시하였다. This study examined the mediating effects of perceived organizational support (POS) on the relationship between the person-job fit and job satisfaction of service workers. POS is divided into socioemotional POS and instrumental POS. To achieve the research purpose, a questionnaire survey was conducted on workers in charge of service jobs in domestic companies through an on-line survey system and finally, the results of 281 respondents were analyzed to verify the hypothesized research model with an 80.3% effective recovery rate. The findings are as follows. First, the person-job fit has positive effects on job satisfaction and POS. Second, among the sub-constructs of POS, socioemotional support has mediating effects, but instrumental support has no mediating effects on the relationship between person-job fit and job satisfaction. Based on the results of this study, this study suggests theoretical and practical implications for the human resource development and management of service workers. Overall, changes in the recruitment system, which can judge the person-job fit of employees who perform emotional labor facing customers, organizational culture and personnel system for establishing socioemotional support system, and compensation and workforce development system, are needed to enhance the job satisfaction of service workers.en_US
dc.description.sponsorship본 논문은 2019년 대한민국 교육부와 한국연구재단의 지원을 받아 수행된 연구임(NRF-2018S1A5B8A02082562).en_US
dc.language.isoko_KRen_US
dc.publisher한국산학기술학회en_US
dc.subjectService Workeren_US
dc.subjectPerson-Job Fiten_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.subjectSocioemotional Perceived Organizational Supporten_US
dc.subjectInstrumental Perceived Organizational Supporten_US
dc.title서비스직 근로자의 개인-직무 적합성과 직무만족 관계에서 조직후원인식의 매개효과 분석en_US
dc.title.alternativeThe Effect of Person-Job Fit on Job Satisfaction for the Employees of the Service Sector: Focused on the Mediating Effects of Perceived Organizational Supporten_US
dc.typeArticleen_US
dc.relation.no9-
dc.relation.volume20-
dc.identifier.doi10.5762/KAIS.2019.20.9.111-
dc.relation.page111-120-
dc.relation.journal한국산학기술학회논문지-
dc.contributor.googleauthor장선윤-
dc.contributor.googleauthor송지훈-
dc.contributor.googleauthor김수정-
dc.contributor.googleauthorJang, Sunyun-
dc.contributor.googleauthorSong, Ji Hoon-
dc.contributor.googleauthorKim, Soo Jung-
dc.relation.code2019035026-
dc.sector.campusS-
dc.sector.daehakRESEARCH INSTITUTE[S]-
dc.sector.departmentINSTITUTE FOR EDUCATIONAL RESEARCH-
dc.identifier.pidcrystal95-
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RESEARCH INSTITUTE[S](부설연구소) > INSTITUTE FOR EDUCATIONAL RESEARCH(한국교육문제연구소) > Articles
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