취업준비생의 부적응적 완벽주의와 취업스트레스의 관계: 자기자비와 불확실성에 대한 인내력의 매개효과

Abstract

본 연구는 취업을 준비 중인 대학교 4학년 및 졸업생을 대상으로 하여 부적응적인 완벽주의, 자기자비, 불확실성에 대한 인내, 취업스트레스 간의 관계를 구조모형을 통해 검증하고자 하였다. 또한 부적응적 완벽주의와 취업스트레스 간의 관계에서 자기자비와 불확실성에 대한 인내력 매개효과를 확인하고자 하였다. 이를 위해 전국에 있는 대학생 302명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 자료를 분석하였다. 사용한 척도는 부적응적 완벽주의 척도(Frost Multidimensional Perfectionism Scale: FMPS), 자기자비 척도(Korean version of the Self-Compassion scale:SCS), 불확실성에 대한 인내력 척도((Intolerance of Uncertainty Scale), 취업스트레스 척도이다. 자료의 통계분석을 위해 SPSS 21버전과 AMOS 21버전을 활용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다.첫째, 부적응적 완벽주의, 자기자비, 불확실성에 대한 인내력, 취업스트레스의 상관을 알아본 결과 모든 변인들은 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 부적응적 완벽주의와 취업 스트레스의 관계에서 자기자비의 매개효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 부적응적 완벽주의와 취업 스트레스 관계에서 불확실성에 대한 인내력은 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 부적응적 완벽주의와 취업 스트레스의 관계에서 자기자비와 불확실성에 대한 인내력은 이중 매개효과가 나타났다. 본 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 대학교 상담장면에서 취업준비생의 취업스트레스 감소를 위한 계획을 세울 때 이론적 근거가 필요함에도 국내에서 취업스트레스를 설명하기 위한 연구가 부족한 실정이다. 이를 고려할 때, 취업을 준비하는 대학생 및 졸업생의 취업스트레스 변화를 설명하기 위해 취업스트레스를 종속변인으로 설정한 연구라는 점에 의의가 있다. 둘째, 부적응적 완벽주의와 취업스트레스와의 관계에서 불확실성에 대한 인내력의 매개효과를 확인하였다는 점을 들 수 있다. 이 점은 부적응적 완벽주의 성향이 있는 취업준비생의 취업 스트레스 감소를 위한 개입으로 불확실성에 대한 인내력의 변화에 초점을 둘 필요가 있음을 시사한다. 셋째, 부적응적 완벽주의가 취업스트레스로 가는 경로에서 자기자비와 불확실성에 대한 순차적 이중매개가 확인되었다. 이는 부적응완벽주의와 취업스트레스 간에 자기자비와 불확실성에 대한 인내력의 순차적 경로를 고려한 개입이 취업 스트레스 감소에 도움이 될 수 있음을 의미한다. 이러한 결과를 토대로 취업을 준비 중인 부적응적 완벽주의 성향의 대학생 및 졸업생의 취업스트레스에 영향을 미치는 개인 내적 특성을 살펴볼 수 있었으며, 대학생들의 취업스트레스를 돕는 개입방법에 대해 제안하였으며, 마지막으로 후속연구를 위한 제한점에 대해 논의하였다.; The purpose of this study is to examine the mediating effect on self-compassion and tolerance of uncertainty in the relationship between maladaptive perfectionism and job seeking stress. For the study, 302 university students from all over the country were surveyed and the data were analyzed. The scales used are the Frost Multidimensional Perfectionism Scale(FMPS), the Korean version of the Self-Compassion scale(SCS), the Intolerance of Uncertainty Scale and Job-seeking Stress Scale. For statistical analysis of the data, SPSS 21 and AMOS 21 were used. The results of this study are as follows. First, maladaptive perfectionism, self-compassion, tolerance of uncertainty and job seeking stress showed statistically significant correlations. Second, the mediating effect of self-compassion in the relationship between maladaptive perfectionism and job-seeking stress was found to be insignificant. Third, in the relationship of maladaptive perfectionism and job-seeking stress, tolerance of uncertainty has been shown to have partial mediated effects. Fourth, in the relationship between maladaptive perfectionism and job-seeking stress, self-compassion and tolerance of uncertainty has had a significant dual mediation effect. The findings are significant in that they observed the personal psychological factors affecting the job-seeking stress of college students and graduates who are preparing for employment, and provided empirical evidence on how to intervene in college students' job-seeking stress. Based on these results, major implications, limitations, and suggestions for follow-up studies were discussed.