노인요양시설 종사자들의 노후생활 대책에 관한 연구

Abstract

도시화 산업화 등으로 인한 사회구조의 변화와 평균수명의 연장으로 인한 인구구조의 변화 속에서 노인인구가 빠른 속도로 급증하고 있는 우리나라는 급격한 인구노령화와 함께 사회적 변화를 맞이하면서 그동안 지켜온 대가족제도의 붕괴에 따른 핵가족화, 부부중심 가족화로 노인 부양의식의 변화를 가져왔다. 산업화에 따른 정년제도와 조기퇴직은 노후 수입의 감소와 함께 역할상실, 건강의 약화 등으로 이어져 노인들로 하여금 현대사회에 적응하는데 큰 어려움을 주는 요인이 되고 있으며 상대적으로 길어진 노년기의 삶과 노후생활 대책이 새로운 사회문제로 대두되고 있다. 이제 곧 도래할 고령사회에서 노인과 가장 많은 시간을 함께 하며 복지서비스를 제공하고 있는 노인요양시설 종사자들은 노후생활 문제에 대하여 어떻게 인식하며 노후생활 대책은 어떻게 하고 있는지를 조사하고 분석하여 이들 종사자들이 편안하고 풍요로운 노후생활을 준비하고 맞이할 수 있는 노후생활의 대책 방향을 제시하고자 하였다. 본 연구에서 조사된 노인요양시설 종사자들의 노후생활의 대책 의식과 노후생활의 대책 및 준비 실태를 요약하면 다음과 같다. 첫 번째 노인요양시설 종사자들의 인구사회학적인 특성은 연령별로는 41~50세가 29.8%로 가장 많았고 나머지 3그룹이 20%대로 고르게 근무하고 있었으며 종사자의 63%가 대학이상을 졸업한 고학력자임에도 불구하고 월 소득이 299만원 이하가 전체의 51.5%로 조사되었다. 이는 가족 합산소득임을 감안 할 때 매우 낮은 저임금으로 이문제로 인한 잦은 이직 때문에 노인요양시설에는 3년 미만의 종사자가 주로 근무하고 있음을 알 수 있었다. 두 번째 노후생활의 대책 의식을 살펴보면 이들 종사자들은 노인이 되는 시기는 65세부터 라고 인식했고 노후생활에 대한 책임에 대하여 본인 스스로 책임져야 한다는 의식이 매우 높았으며 노후생활 대책은 30대부터 준비해야 된다고 답하여 노후생활 대책의 중요성을 인식하여 노후생활 대책 준비 시기가 빨라지고 있음을 알 수 있었다. 세 번째 노후생활의 경제대책으로 노후에 기대되는 주수입이 노후보험, 사적연금이 가장 많았고 저축을 하는 우선적인 목적은 노후생활을 영위하기 위해서이며 그다음이 자녀결혼 등 큰일대비와 자녀교육비 마련이었는데 30%가 넘는 종사자 들은 본인 보다는 자식과 관련된 결혼, 교육비 마련을 위한 저축으로 정작 본인은 노후생활의 경제적 대책을 세우지 못하고 있는 것을 알 수 있었다. 한편 주거 계획 대책은 종사자들 대부분이 자식들의 신세나 간섭을 받지 않고 부부끼리만 살기를 원했으며 노후의 거주지는 도심 접근에 편리한 도시근교의 단독주택을 희망하고 있었다. 네 번째 신체 및 건강유지 계획에 대한 대책은 종사자들 대부분은 현재 앓고 있는 질환이 별로 없는 신체적으로 아주 건강한 것을 알 수 있었다. 종사자들은 스트레스가 쌓이지 않도록 충분한 휴식을 취하는 것을 가장 많이 하고 있었는데 이는 업무상 치매나 거동이 불편하신 노인들을 돌봄(Care)으로 인한 업무적인 스트레스가 많음을 알 수 있었다. 다섯 번째 여가생활 및 사회활동에 대한 대책은 종사자들이 현재 하고 있는 여가활동은 취미활동이 가장 많았고 다음이 운동으로 나타났다. 교양강좌, 주변복지관 프로그램 이용 등의 활동은 아주 미미한 것으로 조사 되었는데 이는 요양시설 근무의 형태에 따른 제약과 제한으로 수강여건이 일반인들보다 자유롭지 못하여 외부활동에 제약이 있는 것으로 예상 되었다. 여섯 번째 사회적 지원에 대한 욕구는 노인복지를 위해 국가나 사회에 바라는 것은 질병에 대한 의료지원의 확대가 가장 많았고, 빈곤노인에게 경제적 지원 순이었는데 이들 종사자들은 노년기 때의 질병과 건강에 대한 문제로 고액의 의료비 지출에 걱정하고 있었고 그에 따른 의료비 혜택의 지원을 가장 많이 요구 하였다. 또한 빈곤노인에게 경제적 지원과 함께 노인들의 은퇴에 따른 취업대책에 많은 지원을 요구하였는데 결국 경제적인 면의 해결을 위한 국가에 대한 지원욕구 임을 알 수 있었다. 사회적 지원욕구는 노인의 삶의 질을 위한 다양한 노인복지 정책과 복지서비스 내실을 위한 복지시설의 확충 필요에 가장 높은 지원욕구를 나타내었다. 일곱 번째 종사자들의 노후생활의 대책의식과 노후대책 및 사회적 지원욕구에 대한 상관관계는 노후생활의 대책 의식이 높을수록 경제적 및 주거계획 대책에서 가장 높은 관계를 보였으며 다음이 사회적 지원에 대한 욕구였는데 노후생활의 대책중 경제와 주거계획 대책의 해결은 경제자립 뿐만 아니라 건강문제를 예방, 치료하여 주고 적극적인 사회참여를 가능하게 함은 물론 심리, 정서적 만족을 주는 중요한 변인으로 작용하고 있음을 알 수 있었다. 이상의 결과를 통해서 노인요양시설 종사자들은 노후생활의 대책 의식은 매우 높지만 노후의 경제적 대책은 낮게 나타나고 있는데 이것은 열악한 소득 때문인 것으로 파악되며 현실적인 소득개선으로 이들 종사자들이 노후생활 대책을 강구 할 수 있게 하여야 하겠다. 또한 종사자들은 노후를 편안하고 풍요롭게 맞이하기 위하여 젊은 시절부터 노후생활의 경제적 대책을 먼저 준비하고, 여가생활 및 다양한 사회활동으로 노후에 여가를 즐길 수 있도록 하고, 규칙적인 운동과 올바른 생활습관으로 건강유지를 해 나가 앞으로 다가올 노후를 떳떳하고 당당하게 맞이하여야 하겠다.; As the social structure has been changing due to urbanization and industrialization with people's expanding life span, the structure of population in Korea is changing with ratio of the aged people rising rapidly. Meanwhile, people's sense of supporting their family members has changed due to collapse of the large family system and nuclearization of families centered about husband and wife. In addition, the retirement system and the earlier retirement are combined to reduce elderly people's income and make them lose their roles and weaken their health. Thus, the elderly people find it difficult to adapt themselves to the modern society, while their old age life is being extended relatively with few sources of revenue for living. All in all, the elderly people' problem emerges as a new social issue. The purpose of this study was to survey how the senior health center employees who spend much time with the elderly people in this aging society would feel for their old age life and what their old age life countermeasures would be, and thereupon, suggest to them the effective old age life countermeasures for more comfortable and affluent old age life. Senior health center employees' countermeasures preparations for their old age life surveyed by this study can be summed up as follows; First, as a result of analyzing the senior health center employees' demographic variables, it was found that 29.8% of them were aged between 41 and 50, and each of the other 3 age groups accounted for some 20% almost evenly. 63% of them graduated from colleges or higher educational institutes, but 51.5% of them were earning less than 3 million wons a month. Considering this level of income was the sum of their each family, they were rewarded poorly enough to separate themselves from the senior health centers frequently. The majority of them had been working for the senior health centers for less than 3 years. Second, as a consequence of analyzing their consciousness of old age life, it was disclosed that they perceived that they would be seniors at the age of 65, and that they felt responsible for their old age life, and that they felt it necessary to be prepared in their 30's for their old age life. Such findings suggest that the senior health center employees are conscious of importance of the old age life countermeasures and that timing of being prepared for the old age life is being advanced. Third, the primary income sources perceived by the senior health center employees were old age life insurance and private pension. They said that the primary goal of their saving was to be prepared for their old age life, followed by preparation for such big events as their children's wedding and for their children's education. However, more than 30% of the senior health center employees were found not to be prepared for their old age life, while saving money for their children's wedding and education. On the other hand, most of them wanted to live only with their spouses when old, not being supported or interfered in by their grown-up children. Most of them wanted to live in detached houses in the suburban area accessible conveniently to downtown. Fourth, upon checking their countermeasures for physical health, it was found that most of them were healthy having no apparent disease. Their popular countermeasure for health was sufficient recess to be relieved of stress, which suggests that the senior health center employees are stressed much because they take care of much immobile or dementia people. Fifth, their most prevailing leisure activity was found hobby activity, followed by exercise. They were little engaged in cultural programs or community welfare programs. Such findings suggest that senior health center employees are more limited for their leisure activities due to their working conditions than ordinary people. Sixth, their most urgent request for the social supports was expansion of the medical supports from government or society for elderly people's welfare, followed by financial subsidies for the poor elderly people. The senior health center employees were concerned much about their high medical costs when they would be aged, and thus, they requested most for support for their medical cost. In addition, they requested much for supports for retired people's reemployment together with some financial subsidies to poor elderly people. After all, they expected the government to extend more financial supports to the elderly people. Their request for social support was highest in such areas as diversified elderly welfare policies and expansion of welfare facilities for effective welfare services. Seventh, as a result of analyzing the correlation between senior health center employees' old age life countermeasures and their requests for social support, it was found that the more they were conscious of their old age life countermeasures, they were more prepared for their financial resources and housing life and their request for the social supports was stronger. It was conceived that solutions to their financial resources and housing life acted as important variables affecting not only financial self-reliance but also prevention and treatment of diseases, positive participation in social activities and psychological and emotional satisfaction. As discussed above, it was found that senior health center employees were highly conscious of their old age life countermeasures but that their financial preparation for their old age life was poor, probably due to their lower income. So, it is necessary to help them improve their income level through some realistic measures. Lastly, senior health center employees are obliged to be prepared financially for their old age life earlier in order to live a comfortable and abundant old age life, while being engaged in diverse leisure and social activities to extend such activities during their old age life and improving their health through correct living habits to greet their old age life proudly.