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dc.contributor.advisor이성욱-
dc.contributor.author이은민-
dc.date.accessioned2020-04-07T16:40:38Z-
dc.date.available2020-04-07T16:40:38Z-
dc.date.issued2008-02-
dc.identifier.urihttps://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/147049-
dc.identifier.urihttp://hanyang.dcollection.net/common/orgView/200000408210en_US
dc.description.abstract‘우리나라 여성의 근무시간이 경제협력개발기구(OECD)회원국 중에서 가장 길고, 남녀 간 임금격차도 커 가족 친화적 고용여건이 최악인 것으로 나타났다.’ 이는 그만큼 우리나라 여성인력 활용에 따른 제반환경이 갖추어져 있지 않다는 것이기도 하다. 본 논문은 위에 제시된 신문 기사의 문제점이 자극이 되었으며, 급변하는 환경에 대해 기업이 안정적으로 경쟁요소를 확보할 수 있는 방법에 대한 문제제기로 출발하였다. 급변하는 환경은 기업 통제 시스템이 환경을 예측하는데 불가능한 상태로 만들어 놓았다. 이러한 환경은 기업에게 좀 더 예측 가능한 통제 시스템을 만들도록 요구하게 되었으며, 기업은 통제 가능한 시스템 내에서 경쟁요소를 창출하기 위하여 내 · 외적 환경 요인을 분석하기 시작하였다. 그 결과 내적 환경 요소 -기업문화, 조직관리; 안정된 노사관계, 인적자원 활용; 핵심인재경영- 를 찾아낼 수 있었으며, 이러한 요소들의 특징은 인력활용으로 귀결되었다. 또한 환경변화에 따라 기업 내 인적자원관리와 인력특성 등이 함께 변화 되었다는 점에서 기존의 디지털 적 요소보다는 유연하고, 변화 가능한 탈 디지털적 특징을 지닌 요소를 요구하게 되었다. 이러한 사고 체계의 연결을 통하여 기업 내부의 제한적이고, 보수적인 남성인력이 아닌 좀 더 유연하고, 변화에 개방적인 여성인력으로 눈을 돌리게 되었으며, 절반을 차지하고 있는 여성인력을 활용함으로써 기업의 경쟁 요소 창출이 가능하다는 결론에 도달할 수 있었다. 오늘날 여성의 위상과 역할변화를 문헌 고찰을 통하여 제시하였으며, 여성인력활용 현황을 기존 통계 수치를 근거자료로 이용하였다. 이러한 현황 분석을 통하여 우리나라 여성인력활용 실태의 전반을 파악할 수 있었으며, 기업을 포함한 정부 모두 그 활용도가 미비한 것을 알 수 있었다. 전반적인 환경변화 고찰로 기업에게 여성인력이 필요한 이유를 피력하였으며, 여러 문헌과 자료를 통하여 여성인력 활용도가 낮은 이유와 활용에 따른 문제 요소들을 찾아낼 수 있었다. 여성인력을 기업경쟁력 창출 요소로 사용할 수 있는 방안으로 여성 스스로의 노력, 기업 내부에서의 여성인력 육성노력, 정부차원의 노력을 피력하였다.; 'The working time of Korean women is longest of OECD's members nation and has the great wage differentials with man, So employment circumstance for family relation is the worst.' This article means our all sort circumstance doesn't meet condition for using of woman resources. The upper article has been an inspiration on this thesis. It raise a question how to secure competition factor of firm on rapidly changing business environment. Rapidly changing business environment make the control system of firm can not available forecasting. These environment demand control system of forecasting available to firm which analysis outside and inside environment for creation of competition factors. The analysis result has founded inside factors-firm culture, organization management, best using human resources. These feature has included best using man of ability. Also by changing environment, managing of human resources, characteristic of human and so on changed in firm. The firm demands factors softly and available changing-contrary to digital's characteristic. By the thinking system connection, firms pay attention to woman resources than man. Woman take half of human, So if firm make full use of them, they can be creative factors of competition. These day, presentation of woman's present status and theirs role changed by studying of literature and statistical data for authority. By these statistical data, will find out stature of Korean women resource using and insufficiency. All of environment, expressed reason why demand women resources and raised several point by literature and data. For promotion of women resources best using, effort demanded of government, firm and women one self.-
dc.publisher한양대학교-
dc.title경영환경변화에 따른 여성인력 육성방안에 관한 연구-
dc.title.alternativeA Study on the Promotion of woman resources in the Changing Business Environment-
dc.typeTheses-
dc.contributor.googleauthor이은민-
dc.contributor.alternativeauthorYi, Eun-Min-
dc.sector.campusE-
dc.sector.daehak산업경영대학원-
dc.sector.department경영학-
dc.description.degreeMaster-
dc.contributor.affiliation경영-


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