인적자원관리시스템과 지식역량과의 관계에 대한 실증연구: 제도 내재화 및 냉소적 분위기의 매개효과

Abstract

본 연구는 고몰입 인적자원관리시스템과 기업의 지식역량과의 관계를 매개하는 요인으로 제 도 내재화와 냉소적 분위기의 효과에 초점을 맞추었다. 그리고 고몰입 인적자원관리시스템의 지식역량에 태한 직접적인 효과도 함께 분석하였다 . 자료의 조사는 전체산업을 대상으로 하였으며, 한 가엽의 인사담당 관리자와 전략기획담당 관리자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 최종 분석에는 124개 기업의 자료를 사용하였다. 분석 결과, 고몰입 언적자원관리의 정도는 제도를 수용하고 정착화 하는 제도 내재화에 긍정 척인 효과를 보였다. 또한 고몰입 인적자원관리의 정도가 높을수록 조직의 냉소적 분위기가 줄어드는 효과를 보였다. 고몰입 인적자원관리시스템은 지식역량에도 긍정작인 효과를 보였다. 제 도 내재화는 고몰입 인적자원관리시스템과 긍정적인 관계를 갖는 동시에, 지식역량에도 긍정적 인 효과를 보여 부분적인 매개효과를 보였다. 반면, 냉소적 분위기는 유의한 매개효과를 보이지 않았다. 본 연구를 통해 안적자원관리시스템의 조직차원의 성과에 대한 긍정적인 효과를 다시 한번 확인할 수 있었다. 또한 인적자원관리시스템과 지식역량간의 관계를 연결하는 요인으로 제도 내재화의 부분적인 매개효과를 확인할 수 있었다. The purposes of this study are to examine relationship between human resource management system and knowledge capability, and identify the mediating effect of employees' internalization of the system and cynical climate of the organizations on knowledge capability. Data were collected through questionnaire instruments from both HRM managers and planning manager in 124 finns. Research findings are summarized as follows. First, high commitment human resource management system has a positive and significant effect on knowledge capability. Second, it was found that employees' internalization has an mediating effect on knowledge capability. The results of this study imply that human resource management system is a critical source of the finn performance. It was also found that employees' internalization of the system is a important mediator between HRM system and knowledge capability.