창업팀 특성, 관시 이용도, 인적자원과 정책지원이 창업성과에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

중국에서 기술창업은 1980년대 초반 베이징 중관촌에서 시작되었으며, 최근 10년 동안 놀랄 만한 급성장을 이루었다. 이러한 기술창업기업들은 중국 과학기술 발전의 견인차가 되었을 뿐만 아니라, 기업 창업자들도 중국사회의 대표적인 새로운 상류층을 형성하였다. 기술창업기업이 활성화됨에 따라 기술혁신 민영기업들도 학계로부터 주목 받기 시작하였다. 현재 중국의 기술창업 연구들이 급증하는 추세로 주로 창업자, 관시, 창업자원 및 정책에 초점을 두고 있다. 하지만 대다수의 연구들이 사례연구와 같은 정성적 연구 단계에 머물러 있어 이에 대한 실증적 연구가 부족한 상황이다. 본 연구는 사례위주 연구들의 시사점에 대한 실증적 연구분석을 위해 중국의 기술창업에 영향을 주는 핵심요소들을 기존 문헌을 토대로 추출하여 이를 기반으로 종합적이고 실증적인 연구를 실시, 해당 변수들이 성과에 미치는 영향과 함께 변수들간의 관계를 규명하고자 하였다. 기업의 내부역량과 외부자본에 관한 이론에 입각하여 창업팀, 관시 이용도, 인적자원 그리고 정책지원이 중국 베이징 기술창업기업의 초기 성과에 미치는 영향에 대한 검증은 위해 본 연구에서는 다음과 같이 변수에 대한 조작적 정의를 내렸다. 우선, 창업팀에서는 팀규모, 팀연령, 팀학력, 팀경력 다양성을 측정하였고, 관시 이용도에서는 채용면 관시 이용도, 정책면 관시 이용도, 행정면 관시 이용도를 측정하였으며, 인적자원에서는 기술인력과 고학력자를 측정, 마지막으로 정책지원에서 는 구체적 정책지원 항목을 13가지로 구분하여 측정하였다. 이에 더불어 창업팀 특성이 관시 이용도에 주는 영향, 그 외에도 창업팀 특성과 관시 이용도가 인적자원과 정책지원에 주는 영향도 규명해보았다. 뿐만 아니라 인적자원, 정책지원과 관시 이용도는 창업팀 특성과 성과간의 매개 효과도 살펴보았다. 연구결과, 팀규모와 팀연령은 창업 기업의 초기성과에 부정적 영향을 미치는 반면, 팀학력과 팀경력 다양성은 창업성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인적자원 구성면에서 볼때, 기술인력과 고학력자가 모두 성과에 중요한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 하지만 현재까지 대부분의 학자들이 강조한 정책지원과 관시의 영향이 본 연구에서 결정적인 요인으로 나타나지 않았다. 상기의 연구를 통해 중국의 베이징 지역의 기술창업 기업들은 기업의 외부자원보다는 내부역량강화에 힘을 기울일 필요가 있는 것으로 보인다. 본 연구에서는 관시 측정에 대한 새로운 방법을 제공하였으며, 해당 방법을 통하여 관시 유형별 성과에 미치는 역할이 어떻게 작용하는지를 규명할 수 있었다. 이는 현재의 기술창업자들이 기술창업에 있어서 정책지원, 창업팀 구성, 인력채용, 관시이용 등의 면에서 고려해야 할 요인이 무엇인지를 보다 분명히 확인할 수 있게 한다. 향후 해당 연구에서 제시한 정량화된 분석방법을 이용하여 중국 타 지역의 기술창업에 대한 심층적 연구가 진행되기를 바란다.; In China, the high-tech venture companies came forth on the early 1980’s in Zhongguancun Technology Park in Beijing and they reached an amazing success during the past decade. Nowadays, with these high-tech companies being the driving force of the technology innovation in China, those entrepreneurs who own these companies have also been an emerging upper-class. With the prosperity of the high-tech venture companies, they are gaining more and more attention from the academic interests. Up to now the studies in this field have focused on the entrepreneurs, their personal guanxi (relationship), resources, mainly technology and human resource, also including those from government, such as policy supports, and so on. But in spite of the rapid increase of such researches, there are seldom empirical tests about above factors which give serious influences over the performance of high-tech ventures in China. In order to get over the limitations of existing researches, this study is trying to find out the core factors which are influencing on the performance of Chinese high-tech ventures by the former researches, and also test these factors by an empirical method. In other words, we are trying to not only find out the effect of these factors on the performance, but also the inherent relationships among these factors. Based on resource based view and social network theory, this research attempted to analyze the importance of founding team, guanxi, human resource and policy supports on the performance of high-tech ventures in Beijing, China, by an empirical test. Here the founding team characters are consist of team size, team age, team education and team career, whereas guanxi consists of guanxi of employment, guanxi of policy and guanxi of administration, human resource consists of R&D faculty and employees with high education, and policy support is measured by government policies the companies gained. And then the influences of founding team characters and guanxi on human resource and policy support were also tested. This study found that the founding team size and age affect the earlier performance of high-tech ventures negatively, whereas the team education and career gave positive influences on it. R&D faculty and employees with high education both gave positive influences on performance. But the guanxi and policy support, which are emphasized as core success factors of Chinese ventures in former studies seemed to have not improved their importance in this research. Among all three types of guanxi, only the guanxi of administration had an influence on performance, while there is no even one correlation between policy support and several performance indicators. The theoretical implications of this article are that as all inside factors affect on the earlier performance while most outside factors seems to have not, those entrepreneur of high-tech ventures should attach more importance to the inside capability improvement. And another main contribution here is that a new measurement of guanxi was raised and this method gave a clear link between guanxi and other factors. Meanwhile, the practical implication of this article is that we have raised a new mode of thinking about the policy support, the structure of founding team, and also the employment and exploitation of guanxi to the entrepreneurs in China, for there are several differences between this article and former ones. Finally, the future researches should apply the empirical test method to high-tech ventures in other places in China.