임상간호사의 전문직업성과 조직효과성의 관계연구

Abstract

국문 요약 본 연구는 임상 현장에서 간호전문직 실무를 담당하고 있는 임상간호사들의 전문 직업성을 확인하고 간호업무수행, 조직몰입, 경력몰입의 조직효과성에 대한 상호간의 상관관계 확인을 통해 효과적인 간호인력 관리와 간호의 질을 향상시키기 위한 기초자료를 제공하고자 시행되었다. 본 연구의 대상자는 서울시소재 공립병원(1개), 사립대학부속병원(1개), 경기도소재 사회복지법인종합병원(1개), 노인전문병원 (7개) 등 총 10개의 병원에 근무하고 있는 임상간호사 171명을 편의 추출하여 구성하였고, 자료수집은 자가보고형 설문지를 이용하여 2009년 4월1일부터 2009년 4월 20일까지 총 20일간 시행되었다. 전문 직업성을 측정하기 위해서는 Hall(1968)이 개발한 Professionalism Inventory Scale을 Snizek(1972)이 수정한 것을 백희정·Kim-Godwin(2007)이 한글 표준화한 도구를 사용하여 측정하였으며, 간호업무수행을 측정하기 위해서는 Schwirian (1978)이 개발한 Six-Dimension Scale of Nursing Performance 도구를 김명화(1985)가 한글로 표준화한 것을, 최송희(1997)가 수정·보완한 것을 이용해 측정하였으며, 조직몰입을 측정하기 위해서는 Mowday, Porter와 Steers (1979)의 OCQ(Organizaional Commitment Questionnaire)를 구혜진(2002)이 수정·보완한 도구를 이용해 측정하였으며, 경력몰입 측정을 위해 Gardner(1986)가 개발한 경력몰입 측정도구(Measure Nurses Career Commitment)를 Mrayyan(2008)이 사용한 것을 국문화 하여 측정하였다. 수집된 자료의 분석을 위해 SPSS WIN 17.0 프로그램을 사용하였다. 연구 결과는 다음과 같다.

1) 연구대상자들의 일반적 특성은 다음과 같다. 대상자의 연령 분포는 30세 미만이 가장 많았고, 결혼 상태는 기혼자가 미혼자 보다 더 많았으며, 종교는 무교, 최종학력은 3년제 대학 졸업자가 가장 많았다. 월 급여는 200만원 미만이 가장 많았고, 경력은 5-10년이 가장 많았다. 현 직위는 일반 간호사가 대다수였고, 근무부서는 내과병동, 이직 경험이 없는 대상자가 대다수였고, 매일 돌보는 평균 환자 수는 20명이상이 대다수로 나타났다. 2) 임상간호사의 전문 직업성 총점은 80.17±6.84로 나타났다. 하위 영역별로는 직업에 대한 소명의식(17.98±2.43)이 가장 높았고, 전문조직에 대한 준거성(12.29±2.34)이 가장 낮았다. 3) 임상간호사의 간호업무 수행 총점은 21.80±2.61로 나타났다. 하위 영역별로는 위기 간호(3.81±.53)가 가장 높았고, 교육 및 협조(3.40±.49)가 가장 낮은 것으로 나타났다. 4) 임상간호사의 조직몰입은 46.80±7.43로 나타났다. 5) 임상간호사의 경력몰입은 33.27±5.16으로 나타났다. 6) 임상 간호사의 일반적 특성에 따른 전문 직업성의 차이를 검증한 결과 연령(F=6.709, p=.000), 결혼상태(t=-3.099, p=.002), 총 임상경력(F=3.395, p=.006), 월 급여(F=5.471, p=.000), 현 직위(F=8.213, p=.000), 현 근무지(F=3.163, p=.009) 등에서 차이가 있는 것으로 나타났다. 7) 임상 간호사의 전문 직업성과 간호업무 수행(r=.482, p=.000), 조직몰입(r=.415, p=.000), 경력몰입(r=.444, p=.000)은 유의한 정의 상관관계가 있는 것으로 나타났다.

결론적으로, 임상간호사들의 전문 직업성의 향상은 간호업무 수행은 물론 조직에서의 효율적인 직무활동의 성과를 얻을 수 있으며, 간호사들 자신의 자기계발 및 경력개발에 지속적인 관심과 노력을 기울일 수 있게 된다. 이들의 향상은 결국 간호조직의 질적인 향상을 가져오게 되며, 나아가 병원의료조직 발전으로 확대시켜 전문직업인으로서의 위상을 더욱 발전시킬 수 있을 것으로 여겨진다.