시각장애인에대한 고용주의 고용결정 요인에 관한 연구

Abstract

본 연구의 목적은 우리나라에서 시각장애인에 대한 보다 구체적인 취업 지원전략을 수립하는데 기여하고자 함에 있다. 특히, 본 연구는 장애문제를 바라보는 관점을 고용주의 태도, 법ㆍ제도적 이해, 경제적 요인, 지원 및 훈련 측면에서 아래와 같이 연구목적을 설정하였다. 첫째, 시각장애인 고용에 있어 결정적인 역할을 하는 고용주가 어떠한 요인에 의해 고용결정을 하게 되는 지에 대해 알아보고, 이를 통해 시각장애인에 대한 직업재활 활성화 방안을 제시한다. 둘째, 고용결정을 하게 되는 고용주의 인식 및 태도에 대한 구체적인 수준을 파악해 보면서 취업알선 및 고용지원서비스를 진행함에 있어 보다 구체적인 전략 수립에 도움을 제공한다. 셋째, 이상의 결과를 바탕으로 시각장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하고 시각장애인 직업재활서비스제도 및 정책 개선을 위한 제언을 한다. 본 연구를 위하여 연구의 대상은 시각장애인을 고용하고 있는 고용주를 대상으로 설문지를 배포한 뒤 총 244명의 설문자료를 수집하여 분석하였고 조사기간은 2010년 10월 10일부터 11월 14일까지 약 5주에 걸쳐 진행되었다. 자료 분석은 SPSS 18.0/WIN 통계 프로그램을 이용하여 빈도분석, 교차분석, 요인분석, 분산분석, 다중회귀분석과 로지스틱회귀분석을 실시하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 가설 1의 검증결과, 고용주의 직업기술 및 태도요인은 사업체의 장애근로자 수(β =.394, p<.01), 사업체의 장애인 고용의사(β= 18.447, p< .01), 직업재활기관의 연계(β= .412, p< .01)에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가설 2의 검증결과, 고용주의 법ㆍ제도적 이해는 장애인 고용결정에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 장애인 고용 관련 법에 대한 이해, 고용지원제도에 대한 이해, 직업훈련제도에 대한 이해 요인 모두 사업체의 장애인근로자 수, 향후 장애인 고용의사, 사업체의 직업재활기관과의 연계에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 가설 3의 검증결과, 고용주의 경제적 요인에 대한 인식은 장애인 고용결정에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 1차적 비용 요인과 2차적 비용 요인 모두 사업체의 장애인근로자 수, 향후 장애인 고용의사, 사업체의 직업재활기관과의 연계에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 가설 4의 검증결과, 고용주의 지원 및 훈련 요인에 대한 인식은 장애인 고용결정에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 고용주의 지원 및 훈련에 대한 인식 요인은 모두 사업체의 장애인근로자 수, 향후 장애인 고용의사, 사업체의 직업재활기관과의 연계에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 가설 5의 검증결과, 사업주의 인구사회학적 특성인 성별, 연령, 장애유무 변수는 모두 사업체의 장애인근로자 수, 향후 장애인 고용의사, 사업체의 직업재활기관과의 연계에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 통해 본 연구에서 제시한 사회복지적 함의는 다음과 같다. 첫째, 시각장애인 개인에 대한 보다 심층적인 상담 및 사례관리를 통한 지속적인 문제 규명 및 해결과정이 필요하다. 지속적인 상담과정에서 현실 속의 장애인인 자신을 발견하고 보다 적절한 계획을 직업재활 전문가와 함께 수립해 나갈 수 있어야 하는 과정이 먼저 선행되어야 한다. 둘째, 시각장애인 특성에 대한 장애특성에 맞는 특화된 유형별 맞춤형 직업재활지원제도로 개선이 필요하다. 셋째, 고용주의 경제적인 측면에서도 법과 제도적 테두리 안에서 업체에 대한 장애인 고용으로 인한 부담을 줄이고 사업체 입장에서 장애인 고용을 활성화 하는데 노력할 수 있는 환경조성이 필요하다. 향후 후속 연구를 위해 몇 가지 제언을 하면 다음과 같다. 향후에는 실제 직장에서 근무하는 장애인들을 대상으로 고용주의 태도와 제도적인 지원에 따른 차별 등이 없는 지 등에 대한 연구가 필요할 것으로 생각된다. 이러한 연구를 통해서 장애인 고용 관련 제도나 고용주의 태도 등에 있어서 좀 더 효율적인 개선점을 제시할 수 있을 것이다. 또한 향후에는 장애인의 직업기술 및 태도요인, 법ㆍ제도적 요인, 경제적 요인, 지원 및 훈련 요인이 장애 유형별로는 어떠한 차이를 보이는지, 이러한 요인이 장애유형별로 영향관계에서는 어떠한 차이를 보이는지 등에 대한 연구가 필요할 것으로 보인다. 우리나라는 현재 장애인 고용을 보장하는 다양한 정책과 제도가 시행되고 있는 실정이지만, 아직까지 장애인에 대한 차별과 편견 등이 남아있다. 따라서 이러한 장애인 고용 및 고용후의 훌륭한 직장생활을 지속할 수 있는 것에 대한 문제들에 관심을 가지고 시대적 요구에 대해서 탐구하는 후속 연구들이 지속적으로 제시되고 실증적 연구가 진행되길 희망한다.