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수술실간호조직문화, 전문직 정체성 및 조직성과

Title
수술실간호조직문화, 전문직 정체성 및 조직성과
Author
김민정
Advisor(s)
임난영
Issue Date
2013-02
Publisher
한양대학교
Degree
Master
Abstract
국문요약 본 연구는 수술실 간호사를 대상으로 수술실 간호조직 문화, 전문직 정체성 및 조직성과를 파악하여 긍정적인 조직문화 확립에 필요한 미래의 방향성을 제시 하고자 시도 되었다. 연구 대상자는 서울, 경기도 소재 대학병원 및 종합병원 8곳 수술실에 근무하는 정규 수술실 간호사 189명 이었으며 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 15.0 Program을 사용하였고, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient와, 사후검정은 Duncan's multiple range test를 이용하여 측정하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 1) 대상자의 96.3%가 여성으로 나타났고 연령은 ‘23-30세’가 96명(50.8%)으로 가장 많았으며, 결혼 상태는 ‘미혼’이 115명(60.8%)으로 많았다. 최종학력의 경우 ‘4년제 졸업’이 105명(55.6%)으로 가장 많았으며, 임상경력은 평균 7.70±6.70년으로 나타났으며, 수술경력은 평균 7.23±6.43년이었다. ‘10년 이상’이 64명(33.9%)으로 가장 많았으며, 직위는 일반간호사가 149명(78.8%)으로 가장 많았다. 2) 대상자의 간호조직문화 점수는 평균 3.29±0.39로 높은 편이었으며, 위계지향문화가 평균3.39±0.49로 가장 높았으며, 그 다음으로 혁신지향문화 3.28±0.63, 관계지향문화 3.28±0.71, 업무지향문화 3.21±0.50 순으로 나타났다. 3) 대상자의 직업정체성 점수는 평균 3.63±0.48로 높은 편이었으며, 영역별로 전문조직활동이 평균 3.81±0.59 로 가장 높았으며, 다음으로 서비스에 대한 신념 3.74±0.58, 직업에 대한 소명의식 3.58±0.62, 자율성에 대한 신념 3.45±0.58 순으로 높았다. 4) 대상자의 조직성과 점수는 평균 3.72±0.67로 높은 편이었으며, 영역별로 보면 내적능률성이 평균 3.80±0.57로 가장 높았으며, 다음으로 외적효과성 3.75±0.70, 내적효과성 3.65±0.74, 외적능률성 3.62±0.68, 외적공정성 3.53±0.76, 내적공정성 3.33±0.96 순이었다. 5) 대상자의 일반적 특성에 따른 조직문화는 대학원 재학, 수간호사, 간호사수 200명 이상 그룹, 수술실 개수 30개 이상 그룹, 대학 부속병원과 3차 종합병원, 근무를 본인이 희망 했을 때 높았다. 전문직 정체성은 연령이 40-50세 그룹, 기혼자, 대학원재학, 임상경력 10년 이상 그룹, 수술경력 10년 이상 그룹, 수간호사가 높았다. 조직성과는 대학원 재학, 수간호사, 간호사수 200명 이상 그룹, 수술실 개수 30개 이상 그룹, 3차 종합병원이 높았다. 6) 대상자의 간호조직문화와 조직성과 간에는 r=.679로 유의한 정 상관관계를 보였다. 즉 간호조직문화가 높을수록 조직성과는 높았고 하위영역별에서는 혁신지향문화(r=.628), 관계지향문화(r=.577), 업무지향문화(r=.312) 순으로 정 상관관계를 보였다. 전문직정체성과 조직성과 간의 관계는 r=.686으로 높은 정 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 즉, 직업정체성이 높을수록 조직성과는 높았다. 하위영역별에서는 직업에 대한 소명의식(r=.620), 준거로서 전문조직활동(r=.579), 서비스에 대한 신념(r=.512), 자율성에 대한 신념(r=.429) 순으로 정 상관관계를 보였다. 간호조직문화와 전문직정체성간에는 r=.566으로 유의한 정 상관관계를 보였다. 즉, 간호조직문화가 높을수록 전문직정체성이 높은 것으로 나타났다. 하위영역별에서는 직업에 대한 소명의식(r=.548), 자율성에 대한 신념(r=.453), 준거로서 전문조직활동(r=.405), 서비스에 대한 신념(r=.312) 순으로 정 상관관계를 보였다. 전문직정체성과 간호조직문화의 하위영역별에서는 관계지향문화(r=.494), 혁신지향문화(r=.453), 위계지향문화(r=.236), 업무지향문화(r=.202) 순으로 정 상관관계를 보였다. 본 연구를 통하여 수술실 간호조직문화와 전문직 정체성은 조직성과를 높이는 유의한 관련요인으로 나타났다. 따라서 수술실 간호조직문화를 조성하고 전문직 정체성을 확립하여 병원간호조직의 성과를 증진시키는 전략 개발이 필요하다. 또한 개인의 성과가 조직의 성과로 연결될 수 있으므로 수술실 조직문화 확립과 정체성을 높이기 위한 조직차원의 지원이 필요할 것이다.
URI
http://dcollection.hanyang.ac.kr/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000067700https://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/134367
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GRADUATE SCHOOL OF PUBLIC POLICY[S](공공정책대학원) > HEALTHCARE ADMINISTRATION(의료행정학과) > Theses (Master)
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