임상 간호사의 직업의식과 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 대학병원에서 근무하는 임상 간호사의 직업의시과 직무스트레스가 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하여 이직률과 이직의도를 줄여 병원 조직의 효율적인 인력관리와 간호서비스의 질적 향상으로 국민건강에 도움을 주는 방안을 모색하고자 한다. 본 연구의 방법은 연구모형과 가설을 검증하기 위하여 설문조사법을 사용하였으며, 서울시에 소재하고 있는 H 대학병원돠 경기도 구리시에 소재하고 있는 H 대학병원에 근무하고 있는 간호사를 대상으로 2015년 11월 13일부터 11월 20일까지 7일간 설문지를 실시하였다. 수집된 자료는 자료 분석을 위한 SPSS 20.2 프로그램을 활용하여 분석하였으며, 설문문항요인들을 분석하고 이를 토대로 변수들 간의 상관관게가 다른 변수에 의해 잘 설명되는지 검증하기 위해 KMO검증을 진했하였다. 설문문항간 내적일관성을 측정하기 위해 크론바하 알파계수를 산출하였고, 통제변수로 사용되는 임상 간호사의 개인적인 특성 등을 파악하기 위해 빈도, 백분율을 이용하였으며 독립변수인 직업의식, 빅무스트레스와 종속변수인 잊기의도의 상관관계를 파악하기 위하여 상관관계분석을 실시하였다. 또한 개인적인 특성에 따른 직업의식, 직무스트레스, 이직의도의 차이를 검증하기 위해 족립표본 T검정과 일원배치분산분석을 활용하였다. 직업의식, 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위해 다중호귀분석을 실시하였다. 본 연구의 가설검증 결과는 총 4개의 가설이 부분 채택되었고 1개의 가설이 채택되었다. 본 연구의 가설겸증 결과 직업의식은 인구사회학적 특성에 따라 유위한 차이가 있을 것이라는 가설을 검증한 결과 연령, 학력, 결혼여부, 근무경력, 근무부서, 현 직위, 급여 부분에서 유의한 차이의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무스트레스는 인구사회학적 특성에 따라 유의한 차이가 있을 것이라는 가설을 검증한 결과, 급여부분에서 유의한 차이의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이직의도는 인구사회학적 특성에 따라 유의한 차이가 있을 것이라는 가설을 겸증한 결과 결혼여부, 근무경력, 급여 부분에서 유의한 차이의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직업의식은 이직의도에 유의한 영향을 미칠것이라는 가설을 검증한 결과 직업의식이 이직의도에 미치는 영향은 유의미한 부(-)의 영향력이 나타났다. 직무스트레스는 이직의도에 유의한 영향을 미칠 것이라는 가설을 검증한 결과 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향은 유의미한 정(+)의 영향력이 나타났다. 따라서 본 연구는 직업의식과 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 요인임을 실증적 연구를 통하여 검증되었고, 임상 간호사의 이직의도를 줄이기 위해서는 직업의식을 향상시키고 직무스트레스를 낮추는 관리가 필요하다는 것을 확인하였다. 직업의식과 직무스트레스는 이직의도에 미치는 영향이 크다는 결론을 내릴 수 있다.