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dc.contributor.advisor정기수-
dc.contributor.author이윤희-
dc.date.accessioned2020-02-11T04:35:50Z-
dc.date.available2020-02-11T04:35:50Z-
dc.date.issued2020-02-
dc.identifier.urihttps://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/123971-
dc.identifier.urihttp://hanyang.dcollection.net/common/orgView/200000437701en_US
dc.description.abstract본 연구는 진성리더십이 조직몰입에 미치는 영향을 알아보고 이 관계에서 Big5 성격요인의 조절효과를 검증하는 데 그 목적이 있다. 연구를 위해 다음과 같이 연구 문제를 설정하였다. 리더의 진성 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향, 리더의 진성 리더십과 조직구성원의 조직몰입의 관계에서 Big5 성격요인의 조절효과를 알아보고자 한다.-
dc.publisher한양대학교-
dc.title진성리더십이 조직몰입에 미치는 영향:Big5 성격요인의 조절효과를 중심으로-
dc.title.alternativeThe Influence of Authentic Leadership on Organizational Commitment : Focus on Moderating Effects of Big-Five Personality Factors-
dc.typeTheses-
dc.contributor.googleauthor이윤희-
dc.contributor.alternativeauthorLee Yun Hee-
dc.sector.campusS-
dc.sector.daehak상담심리대학원-
dc.sector.department인문사회계열-
dc.description.degreeMaster-
dc.contributor.affiliation인재개발 및 기업상담-
Appears in Collections:
GRADUATE SCHOOL OF COUNSELING PSYCHOLOGY[S](상담심리대학원) > 인문사회계열 > Theses (Master)
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