국내 팔로워십 연구동향 분석-2000~2017년 국내 학술지 게재 논문을 중심으로-

Abstract

본 연구는 2000년부터 2017년까지 KCI 등재지와 등재후보지에 게재된 팔로워십 연구 논문 분석을 통해 학문적, 실제적 영역에서 시사점을 제공하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 총 128편의 팔로워십 연구 논문에 대해 연구대상, 연구주제, 연구방법을 연도별 논문수와 비율을 비교하여 분석하였으며, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구대상 중 국내기업을 대상으로 진행된 연구가 약 50%로 가장 많았으며 팔로워십 역량 개발, 유형 연구 등 팔로워십 연구 분야를 확장시키고 흐름을 주도했던 것으로 나타났다. 둘째, 연구주제 중 리더십에 대한 팔로워십 영향력에 대한 연구가 집중되었다. 즉, 팔로워십과 리더십을 독립적으로 인식하는 경우(Leadership Vs. Followership), 리더십과 상호 관계적으로 인식하는 경우(Leadership & Followership), 리더십 내에 포함된 개념으로 인식하는 경우(Followership in Leadership) 중에서 세 번째 경우의 연구가 압도적이었다. 이는 리더의 역할을 중요시하고 리더 중심적 연구가 주로 이루지고 있음을 알 수 있다. 셋째, 연구방법 분석에서는 양적연구방법을 활용한 연구가 큰 비중을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 향후 국내 팔로워십 연구에 기여하고 HRD영역에서 다루어져야할 팔로워십 연구 방향에 대한 시사점을 제공하고자 한다. The purpose of this research is to provide academic and practical viewpoints on followership by analyzing registered publications on the Korea Citation Index (KCI) and other journals between 2000 and 2017. For this, a total of 128 research publications were reviewed on research subjects, research topics and research methods. The publications were classified by the number of and ratio of papers published per year. The main findings are given below. First, the most commonly studied research subjects (about 50%) were domestic companies. Such studies on Korean companies were found to be leading the trends, as well as playing a role in expanding the research field of followership (including study into follower competence and types of followership). Second, research topics focused mostly on the influence of followership on leadership. This was seen in three forms: followership independent of leadership (leadership vs. followership), followership related to leadership (leadership and followership), and followership as a concept included in leadership (followership in leadership). An overwhelming number of studies has been done in the last form, implying that the role of a leader is considered crucial, and that leader-centered research is what is mainly conducted. Third, with regard to the research method, quantitative research method was most favored. Based on such results, we wish to contribute to the expansion and growth of research on followership, as well as present practical and theoretical implications for the direction of followership studies in the field of human resources development.