국민연금이 취업과 은퇴에 미치는 영향

Abstract

본 연구에서 우리는 「국민노후보장패널」 1∼6차 조사 자료를 이용하여 국민연금의 노령연금 수급자격 및 연금액이 50세 이상 근로자의 취업과 은퇴에미치는 영향을 추정하였다. 취업과 은퇴확률이 연령에 따라 연속적으로 변한다는 가정 하에서 노령연금 수급자격 연령에서 생기는 비연속적 변화로 노령연금 수급자격의 효과를 식별하였다. 추정 결과 노령연금 수급자격은 남녀모두의 취업확률은 유의하게 낮추고 은퇴확률은 유의하게 높이는 것으로 나타났다. 연령을 통제하고서도 국민연금 수급자격자가 조기노령연금을 받을수 있는 나이가 되면 남성의 취업확률은 10%p, 여성의 취업확률은 20%p까지 감소하는 것으로 추정되었다. 또한, 노령연금 수령자의 노령연금액의 증가는 남성근로자의 취업확률을 낮추고 은퇴확률을 높이는 것으로 나타났다. 반면에 노령연금액의 증감은 여성의 취업이나 은퇴확률에는 유의한 영향을 주지 않는 것으로 추정되었다. 따라서 본 연구의 추정 결과는 고령 남성근로자에 대해서는 국민연금이 취업확률을 낮추고 은퇴확률은 높이며 조기 은퇴를촉진한다는 증거를 일관되게 제시한다.We estimate the effect of National Old-Age Pension eligibility and amount on employment and retirement of older workers using data from the first six waves of Korean Retirement and Income Study. Under the assumption that the probability of employment or retirement changes continuously with age, the effect of National Pension is identified if a discontinuous change in the probability occurs at a beneficiary’s age of eligibility.We find that an individual becomes less likely to be employed and more likely to be retired if he or she reaches the age of eligibility for early Old-Age Pension benefit.Controlling for age, the probability of employment decreases by up to 10%p for men and by up to 20%p for women at the age of eligibility. Furthermore, we find that increasing pension amount decreases the probability of employment and increases the probability of retirement for men receiving the pension. A change in the pension amount, on the other hand, is not found to have any significant effect on employment or retirement of women.All in all our study results suggest consistently and strongly that National Pension reduces the probability of employment, increases the probability of retirement, and encourages earlier retirement among older men.