경력간호사의 원하지 않는 부서이동 경험

Abstract

본 연구는 경력 간호사의 원하지 않는 부서 이동 경험의 본질과 구조를 이해하기 위함이다. 연구 참여자는 원하지 않는 부서 이동을 경험한 경력 간호사 10명이다. 2016년 10월부터 11월까지 심층면담을 통한 자료를 수집하였고, colaizzi(1978)의 현상학적 연구 방법을 이용하여 분석하였다. 연구 분석 결과 38개의 의미 있는 진술이 도출되었고, 10개의 주제, 4개의 주제 모음이 추출되었다. 이것은 ‘낯선 곳에 던져짐’, ‘힘겹기만 한 시간들’, ‘허공 속에 버티기’ ‘스스로 일어나기’의 부정적인 경험으로 나타났다. 본 연구 결과는 간호사들이 갑작스런 부서 이동으로 심리적 위축과, 다양한 어려움을 혼자서 감내하고 있으며 이 상황을 극복하지 못하면 이직이나 퇴직을 결정할 수밖에 없는 촉발요인이 되고 있었다. 부서이동은 단지 당사자의 개인적 어려움만이 아니라 간호의 전문성 저하, 병원 인력 경영의 안정성 위협 등 다양한 부정적 영향력을 파생시킬 수 있음으로 신중히 고려되어야 한다. This study aims to understand the nature and structure of the experience of the nurses who have experienced the unwanted department relocation. The study participants are 10 nurses working at a general hospital located in Seoul. From October 2016 to November 2016, data was collected through intensive interviews and analyzed using the method of Colaizzi’s (1978). As the results 38 meaningful statements were extracted, then 10 themes and 4 theme clusters were elaborated. The four theme clusters were ‘Thrown into unfamiliar places’, ‘Hard times' ‘Standing in the air’ and ‘To overcome alone', as the negative experience. The study found that the experienced nurses suffered psychological atrophy and various difficulties alone by sudden division. However, if they fail to overcome this situation, they will be forced to decide whether to change jobs or retirement. The unwanted department relocation is not just the personal difficulties or problems. It should be carefully considered on the various negative effects such as the decrease in nursing expertise, the stability of hospital personnel, and the stability of the hospital workforce.