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진성리더십이 경영성과에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와 직무만족, 직무성과의 매개효과 중심으로

Title
진성리더십이 경영성과에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와 직무만족, 직무성과의 매개효과 중심으로
Author
이성욱
Keywords
진성리더십; 심리적 임파워먼트; 경영성과; Authentic Leadership; Psychological Empowerment; Business Performance
Issue Date
2019-04
Publisher
글로벌경영학회
Citation
글로벌경영학회지, v. 16, No. 2, Page. 43-68
Abstract
진성리더는 사회적 요구의 증대를 반영하여 도덕성을 기반으로 의사결정을 하는 리더이다. 기업가치의 극대화라는 목표를 달성하기 위해서는 경영자의 리더십과 조직 구성원의 관계가 중요시 되므로 진성리더십과 경영성과의 관계의 구조적 관계에서 심리적 임파워먼트와 직무만족, 직무성과가 이들의 관계를 매개하는지를 검증하고자 한다. 본 연구는 진성리더십, 심리적 임파워먼트, 직무만족, 직무성과, 경영성과의 관계를 확인하기 위해 통합적인 연구모형을 설정하였다. 특히 진성리더십과 경영성과의 관계에서 심리적 임파워먼트, 직무만족, 직무성과의 매개효과를 검증하는 것이 주된 목적이다. 설문기간은 2018년 3월부터 5월까지이며, 조사대상은 기업에 근무하고 있는 실무자를 대상으로 실시하였으며 업종에는 제한을 두지 않았으나, 최소한의 인원을 보유한 기업에 근무하는 실무자를 대상으로 하였다. 배포된 설문지 250부 중 199부를 분석에 사용하였다. 연구결과 경영성과는 진성리더십, 심리적 임파워먼트, 직무만족, 직무성과에 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 진성리더십과 경영성과의 관계에서 심리적 임파워먼트, 직무만족, 직무성과가 매개효과가 있는 것으로 나타났으며 심리적 임파워먼트와 경영성과와의 관계에서는 직무만족, 직무성과가 매개효과가 있는 것으로 나타났다. Authentic leaders are leaders who make decisions based on the morality, reflecting the increase in social demands. In order to achieve the goal of maximizing firm value, managerial leadership and civic action of organization members should be harmonious. Therefore, we intend to investigate the structural relationship between authentic leadership and financial performance. This study set up an integrated research model to confirm the relationship between authentic leadership, psychological empowerment, job satisfaction, job performance, and financial performance. Specifically, the main purpose is to verify the mediating effect of psychological empowerment, job satisfaction, and job performance on the relationship between authentic leadership and finance performance. The subjects of the survey were practitioners who work at companies with at least a certain number of employees. There is no restriction in industry. The results of the study are as follows. Firstly, authentic leadership affects psychological empowerment and finance performance. Secondly, psychological empowerment affects job satisfaction, job performance and finance performance. Thirdly, job satisfaction and job performance affect finance performance. Fourthly, psychological empowerment, job satisfaction, and job performance mediated the relationship between authentic leadership and finance performance. Fifthly, job satisfaction and job performance mediated the relationship between psychological empowerment and finance performance. In summary, we found that authentic leadership is related to financial performance as well as non - financial performance.
URI
http://scholar.dkyobobook.co.kr/searchDetail.laf?barcode=4010027133324https://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/112977
ISSN
1738-4745
Appears in Collections:
COLLEGE OF BUSINESS AND ECONOMICS[E](경상대학) > BUSINESS ADMINISTRATION(경영학부) > Articles
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