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dc.contributor.author전상길-
dc.date.accessioned2019-11-20T01:50:06Z-
dc.date.available2019-11-20T01:50:06Z-
dc.date.issued2019-03-
dc.identifier.citation인적자원개발연구, v. 22, No. 1, Page. 129-156en_US
dc.identifier.issn1598-1835-
dc.identifier.urihttp://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE07995744&language=ko_KR#none-
dc.identifier.urihttps://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/112513-
dc.description.abstract직원이 자신의 상사를 위해 비윤리적인 행동에 나서는 사례가 국내외에서 빈번하게 발생하고 있다. 이런 비윤리적 친상사 행동은 직원, 고객, 조직, 주주 모두에게 피해를 입힌다. 본 연구를 통해 한국에서 비윤리적 친상사 행동을 제대로 측정할 수 있는 척도를 개발하고 타당화하고자 했다. 첫 번째 척도 개발 단계에서, 비윤리적 친상사 행동을 측정하기 위해 이미 해외에서 개발, 검증된 척도를 검토해 한국어로 번안하고 전문가 그룹의 검증을 통해 내용타당도를 검증했다. 두 번째 척도 타당화 단계에서, 다양한 업종에서 근무하는 국내 직장인 185명을 대상으로 설문조사를 실시하고 개발한 한국어판 비윤리적 친상사 행동 척도의 신뢰도와 다양한 타당도를 검증했다. 먼저 신뢰도를 검증하기 위해 측정문항의 Cronbach α값을 확인했다. 다음으로 구인타당도를 검증하기 위해 탐색적·확인적 요인분석을 실시했다. 그리고 판별타당도를 검증하기 위해 비윤리적 친상사 행동과 각 유사 개념(비윤리적 친조직 행동, 조직지향 조직시민행동, 상사지향 조직시민행동, 상사일탈)을 포함하는 개별 측정모형에 대해 확인적 요인분석 및 χ2 차이검증을 실시했다. 마지막으로 준거관련 타당도를 검증하기 위해, 선행연구에서 비윤리적 친상사 행동의 원인으로 알려진 상사동일시와 비윤리적 친조직 행동과의 관계를 분석했다. 분석결과에 따르면, 한국어판 비윤리적 친상사 행동은 한국에서 비윤리적 친상사 행동을 측정하고 연구하는데 적합한 척도로 나타났다. 한국어판 비윤리적 친상사 행동 척도의 개발, 타당화를 통해 한국에서 비윤리적 친상사 행동에 관한 연구를 수행할 수 있는 토대가 마련되었다는 점에서 본 연구의 의의를 찾을 수 있다. The purpose of this study was to develop and validate the Korean version of Unethical Pro-supervisor Behavior Scale(UPSB-K). In the first step of developing the UPSB-K, we reviewed UPSB scales that was already developed and validated to measure UPSB in foreign studies and then we translated them into Korean and examined the content validity of them with HR experts. In the second step of validating the UPSB-K, we examined the reliability and various validity of the UPSB-K using the responses of 185 workers from a variety of organizations in Korea. First, we examined the Cronbach"s α value to validate the reliability of the UPSB-K. Second, we conducted an exploratory factor analysis and confirmed factor analysis to validate the construct validity of the UPSB-K. Third, we conducted confirmed factor analyses and χ2 difference tests of each measurement model that include the UPSB-K and other similar constructs in human resource management such as unethical pro-organizational behavior(UPB), organization-focused citizenship behavior(OCB-O), supervisor-focused citizenship behavior(OCB-S), supervisor-directed deviance to validate the discriminant validity of the UPSB-K. Lastly, we investigated the relationship between the supervisor identification and the UPSB-K to validate the criterion-related validity of the UPSB-K. In the previous researches, it was verified that the UPSB was positively influenced by the supervisor identification. As a result, it was found that the UPSB-K could be the most suitable scale to measure UPSB in Korea. The implication of this study is to prepare the ground for future researches on the UPSB in Korea.en_US
dc.language.isoko_KRen_US
dc.publisher한국인적자원개발학회en_US
dc.subject비윤리적 친상사 행동en_US
dc.subject비윤리적 친조직 행동en_US
dc.subject조직지향 조직시민행동en_US
dc.subject상사지향 조직시민행동en_US
dc.subject상사일탈en_US
dc.subject상사동일시en_US
dc.subject척도 타당화en_US
dc.subjectUnethical Pro-Supervisor Behavior(UPSB)en_US
dc.subjectUnethical Pro-Organizational Behavior(UPB)en_US
dc.subjectOrganization-Focused Citizenship Behavior(OCB-O)en_US
dc.subjectSupervisor-Focused Citizenship Behavior(OCB-S)en_US
dc.subjectSupervisor-Directed Devianceen_US
dc.subjectSupervisor Identificationen_US
dc.subjectScale Validationen_US
dc.title한국어판 비윤리적 친상사 행동 척도(UPSB-K)의 타당화 연구en_US
dc.title.alternativeValidation of the Korean Version of Unethical Pro-Supervisor Behavior Scale(UPSB-K)en_US
dc.typeArticleen_US
dc.relation.no1-
dc.relation.volume22-
dc.identifier.doi10.24991/KJHRD.2019.03.22.1.129-
dc.relation.page129-156-
dc.relation.journal인적자원개발연구-
dc.contributor.googleauthor이강민-
dc.contributor.googleauthor전상길-
dc.relation.code2019034178-
dc.sector.campusE-
dc.sector.daehakCOLLEGE OF BUSINESS AND ECONOMICS[E]-
dc.sector.departmentDIVISION OF BUSINESS ADMINISTRATION-
dc.identifier.pidsgjeon-
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