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종업원의 직무 불안정성이 조직몰입에 미치는 영향 -인사평가의 공정성과 보상의 만족도에 대한 조절효과를 중심으로-

Title
종업원의 직무 불안정성이 조직몰입에 미치는 영향 -인사평가의 공정성과 보상의 만족도에 대한 조절효과를 중심으로-
Other Titles
A Study on the Effects of Job Insecurity on Organizational Commitment: Moderating Effects of Justice of Personnel Performance Appraisal System and Reward Satisfaction
Author
심원술
Issue Date
2005-12
Publisher
한국인력개발학회
Citation
HRD연구, v. 7, No. 2, Page. 96-126
URI
http://kiss.kstudy.com/thesis/thesis-view.asp?key=2506798https://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/111979
ISSN
1229-5086
Appears in Collections:
COLLEGE OF BUSINESS AND ECONOMICS[E](경상대학) > BUSINESS ADMINISTRATION(경영학부) > Articles
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