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2001-10The Entrepreneurial Basis of Korean Enterprise: Past Accomplishments and Future Challenges심원술
2000-08Expatriate Management: A Comparison of MNCs Across Four Parent Countries: US, Japan, England, and Germany심원술
2007-10The Relationship between perceived compensation, organizational commitment and job satisfaction: the case of Mexican Workers in the Korean Maquiladoras심원술
2006-03경영전략과 인적자원관리의 적합성에 따른 조직성과 차이심원술
2004-12고몰입 인적자원관리시스템이 조직성과에 미치는 영향심원술
2002-12과업동기요인과 개인특성이 창의적 성과에 미치는 영향심원술
2000-12구조조정이 종업원들의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 : 과정적 이해를 위한 개념모형 개발을 중심으로심원술
2016-05긍정 리더십이 직무열의에 미치는 영향 및 과정에 대한 연구심원술
2016-05긍정 리더십이 팀 전략개발에 미치는 영향에 관한 연구 - 팀 지식공유와 팀 효능감의 매개효과를 중심으로-심원술
2001-02기업의 세계화 및 현지화 실태에 관한 국가별 비교연구 : 한국 , 미국 , 일본 , 독일 및 영국기업을 중심으로심원술
2007-06멘토링과 조직 유효성 관계에 있어서 팔로어십의 조절효과에 관한 연구심원술
2006-12목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 - 평가와 보상의 신뢰성을 조절변수로 -심원술
2006-06보상의 공정 지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구 - 신뢰 유형의 매개 역할을 중심으로 -심원술
2005-05인적자원관리시스템과 제도 내재화의 관계에 대한 연구: 냉소적 분위기의 조절효과심원술
2004-06인적자원관리시스템과 지식역량과의 관계에 대한 실증연구: 제도 내재화 및 냉소적 분위기의 매개효과심원술
2003-02조직몰입 선행변수의 효과에 대한 국가 간 비교연구: 한국, 미국, 중국을 중심으로심원술
2004-09조직몰입의 선행변수에 관한 국가별 비교연구: 한국, 미국, 중국을 중심으로심원술
2005-12종업원의 직무 불안정성이 조직몰입에 미치는 영향 -인사평가의 공정성과 보상의 만족도에 대한 조절효과를 중심으로-심원술
2016-08직무요구, 직무통제, 사회적 지원의 이론적 모형을 통한 목표지향성과 동기유발의 관계 연구심원술
2004-10집단별 비교연구에 있어 주관적 응답패턴의 문제를 극복할 수 있는 통계적 방법심원술
2001-12집단별 비교연구에 있어 주관적 응답패턴의 문제를 극복할 수 있는 통계적 방법에 관한 연구: 국가별 비교연구를 중심으로심원술
2004-06초기업무관계에서의 구성원의 신뢰형성과 직무행동에 관한 연구심원술
2000-06초기업무관계에서의 구성원의 신뢰형성과 직무행동에 관한 연구심원술
2008-06한국 및 동남아 종업원의 조직몰입과 만족도 비교분석심원술
2003-12현지화 경영 연구에 관한 통합적 모델: 말레이지아, 태국 및 필리핀을 중심으로심원술
2008-10효과적인 경영현지화를 위한 조직 및 주재원 핵심역량개발에 관한 연구심원술

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