2017-10 | Reflection Toward Creativity: Team Reflexivity as a Linking Mechanism Between Team Goal Orientation and Team Creative Performance | 신유형 |
2011-05 | Role of face-to-face and computer-mediated communication time in the cohesion and performance of mixed-mode groups | 신유형 |
2020-03 | Supervisor incivility and employee job performance: The mediating roles of job insecurity and amotivation | 신유형 |
2017-10 | Task Characteristics and Work Engagement: Exploring Effects of Role Ambiguity and ICT Presenteeism | 신유형 |
2021-03 | Team insecurity as a multi-level and multi-dimensional construct: Scale development and validation | 신유형 |
2014-06 | Team Proactivity as a Linking Mechanism between Team Creative Efficacy, Transformational Leadership, and Risk-Taking Norms and Team Creative Performance | 신유형 |
2015-06 | Top Management Ethical Leadership and Firm Performance: Mediating Role of Ethical and Procedural Justice Climate | 신유형 |
2021-08 | When do job-insecure employees keep performing well? The buffering roles of help and prosocial motivation in the relationship between job insecurity, work engagement, and job performance | 신유형 |
2020-05 | When do job-insecure employees keep performing well? The buffering roles of help and prosocial motivation in the relationship between job insecurity, work engagement, and job performance | 신유형 |
2019-04 | When Do Service Employees Suffer More from Job Insecurity? The Moderating Role of Coworker and Customer Incivility | 신유형 |
2021-03 | Why work meaningfulness alone is not enough: The role of social identification and task interdependence as facilitative boundary conditions | 신유형 |
2012-03 | 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로 | 신유형 |
2012-04 | 금융회사의 고객정보보호에 대한 내부직원의 태도 연구 | 신유형 |
2019-05 | 비인격적 감독의 선행요인 고찰: 상사의 업무 과부하, Type A 성격, 번아웃이 비인격적 감독에 미치는 영향 | 신유형 |
2019-02 | 상사의 무례함과 창의성 간 관계에 대한 자기결정이론적 고찰: 자율성, 유능성, 관계성 욕구의 매개 효과를 중심으로 | 신유형 |
2020-01 | 상사의 심리적 특권의식이 비인격적 감독을 통해 부하의 창의성에 미치는 영향과 부하 주도적 성격의 조절효과 | 신유형 |
2016-03 | 업무 신속성과 직무 성과 및 조직시민행동 간 관계: 협력적 팀 풍토의 조절효과를 중심으로 | 신유형 |
2022-08 | 완벽주의는 창의성에 약이 되는가? 독이 되는가? 완벽주의, 창의적 업무수행 간의 관계: 인지적 유연성의 매개효과와 조절초점의 조절효과를 중심으로 | 신유형 |
2013-02 | 조직의 윤리 풍토와 조직 구성원 직무 결과간의 관계에 대한 교차수준 연구 | 신유형 |
2014-08 | 직무 자율성과 선제 행동 간의 관계에 대한개인-직무 적합성의 매개효과* | 신유형 |
2013-10 | 팀 목표 지향성과 팀 조직시민행동 간 관계에 대한 팀 효능감의 매개 효과 | 신유형 |
2017-05 | 팀 불안정의 개념 정립 | 신유형 |
2014-09 | 프로세스 관점의 사회적기업가정신 | 신유형 |