창업팀 이질성이 창업 성과에 미치는 영향에 대한 연구: 기업 사회적 자본의 조절효과로

Abstract

최근 중국에서 ‘대중창업, 만중창신’ 활동이 열풍이며 창업 주제에 관한 연구도 많이 나타나도 완선되어지고 있다. 조기 연구 중심인 창업자 개인에서 지금 창업팀으로 연구의 초점을 옮기게 되었다. 팀 형식으로 창업 활동을 이루기 더 효과적이고 효율적으로 성공할 수 있기 때문이다. 창업팀 특성과 창업성과 간의 관계에 대한 연구도 많아지며 두 변수 외에 다른 창업성과에 영향을 미칠 수 있는 요인(예: 팀 분위기, 팀 갈등, 기업문화 등)도 고려되어 창업 관련 연구 시스템이 점점 완선해지고 풍부해지고 있다. 본 연구에서 창업팀 이질성을 연구 대상으로 하고 창업팀 이질성이 기업 창업성과에 미치는 영향을 살펴본 다음에 기업 사회적 자본을 도입하여 기업의 내부적과 외부적 사회적 자본이 창업팀 이질성과 창업성과의 관계에 어떠한 영향을 미칠 것인지를 검토하였다. 창업팀 이질성과 기업 사회적 자본을 높이기를 통해서 창업성과를 향상시킬 수 있을지에 대해 현실적 의미를 가지고 있다. 본 연구는 많은 선행연구를 토대로 하여 창업팀 이질성을 연구주제로 정하며 창업팀 민족 이질성, 교육배경 이질성, 직무배경 이질성 및 경험 이질성으로 세분하여 창업성과에 미치는 영향을 측정하였다. 이어서 기업 내 사회적 자본과 기업 간 사회적 자본의 세 가지 차원(구조적 차원, 관계적 차원 및 인지적 차원)에서 창업팀 이질성과 창업성과 사이에 조절효과도 살펴보았다. 실증적 연구를 진행하기 위해서 중국 내몽골자치구 중소기업 대상으로 설문조사를 하였다. 최종적으로 105부 유효한 조사지를 회수하고 통계시스템 STATA14.0를 이용하여 분석하였다. 결론은 다음과 같다: (1) 부분 창업팀 이질성이 창업성과에 대해 긍정적 영향을 미칠 것이다. (2) 부분 기업 사회적 자본이 창업팀 이질성과 창업성과의 관계에 조절효과가 있다. 향후 연구는 더욱 구체적으로 산업별과 창업 시기별로 분석하고 창업팀 특성과 기업 사회적 자본 및 창업성과에 미치는 영향에 대한 연구를 한 층 더 보완할 것이다.