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상사의 임파워링 리더십이 구성원의 창의성에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 직무열의의 매개효과 중심으로

Title
상사의 임파워링 리더십이 구성원의 창의성에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 직무열의의 매개효과 중심으로
Author
진영심
Advisor(s)
송영수
Issue Date
2018-02
Publisher
한양대학교
Degree
Doctor
Abstract
본 연구는 상사의 임파워링 리더십이 구성원의 창의성에 미치는 영향을 파악하고 심리적 임파워먼트와 직무열의의 매개효과를 살펴보는 것을 통해 변수들 간의 영향관계를 실증적으로 검증하기 위한 것이다. 이를 위한 구체적 연구문제는 첫째, 상사의 임파워링 리더십과 조직 구성원의 심리적 임파워먼트, 직무열의, 창의성 간의 영향관계는 어떠한가, 둘째, 상사의 임파워링 리더십과 조직 구성원의 창의성의 관계에서 심리적 임파워먼트와 직무열의의 매개효과를 어떠한가 이며 구조모형을 통해 연구문제를 검증하였다. 연구결과는 첫째, 임파워링 리더십은 심리적 임파워먼트에 직접적으로 긍정적인 영향을 미치지 못하지만 직무열의와 구성원 창의성에는 직접적인 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다. 둘째, 심리적 임파워먼트는 직무열의와 구성원 창의성에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 임파워링 리더십과 직무열의, 임파워링 리더십과 창의성 간의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과가 유의한 것으로 나타났다.
URI
http://www.dcollection.net/handler/hanyang/000000106266http://repository.hanyang.ac.kr/handle/20.500.11754/69134
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GRADUATE SCHOOL[S](대학원) > EDUCATIONAL TECHNOLOGY(교육공학과) > Theses (Ph.D.)
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