Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 이희선 | - |
dc.date.accessioned | 2018-03-26T01:45:33Z | - |
dc.date.available | 2018-03-26T01:45:33Z | - |
dc.date.issued | 2013-07 | - |
dc.identifier.citation | 韓國行政學報(Korean Public Administration Review), Sep 2013, 47(3), P.157-179, 23P. | en_US |
dc.identifier.issn | 1226-2536 | - |
dc.identifier.uri | http://www.dbpia.co.kr/Article/NODE06697718 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11754/52111 | - |
dc.description.abstract | 조직공정성과 조직몰입 및 혁신적 업무행동 간의 구조적 인과관계를 검증하고자 경기도 지방공무원을 대상으로 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 분석결과는 첫째, 절차공정성을 제외한 분배공정성과 상호작용공정성이 조직몰입에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 절차공정성과 조직몰입은 혁신적 업무행동에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미친 반면, 분배공정성과 상호작용공정성은 유의미한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 분배공정성과 상호작용공정성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향에 있어 조직몰입의 매개효과는 모두 완전매개효과가 있었으나 절차공정성은 매개효과가 나타나지 않았다. 셋째, 집단 간 비교분석 결과 조직몰입이 높은 집단에서는 절차공정성과 조직몰입이 혁신적 업무행동에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미쳤으며, 조직몰입이 낮은 집단에서는 조직몰입만이 혁신적 업무행동에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미쳤다. 조직몰입의 매개효과는 상호작용공정성과 혁신적 업무행동 간의 관계에서만 두 집단 모두에서 나타났다. 특히, 조직몰입도가 높은 집단이 낮은 집단에 비해 조직몰입의 매개효과가 더 큰 것으로 나타났다. | en_US |
dc.language.iso | ko_KR | en_US |
dc.publisher | 한국행정학회 | en_US |
dc.subject | 조직공정성 | en_US |
dc.subject | 조직몰입 | en_US |
dc.subject | 혁신적 업무행동 | en_US |
dc.title | 조직공정성과 조직몰입 및 혁신적 업무행동 간의 구조적 인과관계 분석 | en_US |
dc.type | Article | en_US |
dc.relation.no | 3 | - |
dc.relation.volume | 47 | - |
dc.relation.page | 157-179 | - |
dc.relation.journal | 한국행정학보 | - |
dc.contributor.googleauthor | 신황용 | - |
dc.contributor.googleauthor | 이희선 | - |
dc.relation.code | 2012210698 | - |
dc.sector.campus | S | - |
dc.sector.daehak | COLLEGE OF POLICY SCIENCE[S] | - |
dc.sector.department | DEPARTMENT OF PUBLIC ADMINISTRATION | - |
dc.identifier.pid | hsleehy | - |
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