조직공정성과 조직몰입 및 혁신적 업무행동 간의 구조적 인과관계 분석

Abstract

조직공정성과 조직몰입 및 혁신적 업무행동 간의 구조적 인과관계를 검증하고자 경기도 지방공무원을 대상으로 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 분석결과는 첫째, 절차공정성을 제외한 분배공정성과 상호작용공정성이 조직몰입에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 절차공정성과 조직몰입은 혁신적 업무행동에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미친 반면, 분배공정성과 상호작용공정성은 유의미한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 분배공정성과 상호작용공정성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향에 있어 조직몰입의 매개효과는 모두 완전매개효과가 있었으나 절차공정성은 매개효과가 나타나지 않았다. 셋째, 집단 간 비교분석 결과 조직몰입이 높은 집단에서는 절차공정성과 조직몰입이 혁신적 업무행동에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미쳤으며, 조직몰입이 낮은 집단에서는 조직몰입만이 혁신적 업무행동에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미쳤다. 조직몰입의 매개효과는 상호작용공정성과 혁신적 업무행동 간의 관계에서만 두 집단 모두에서 나타났다. 특히, 조직몰입도가 높은 집단이 낮은 집단에 비해 조직몰입의 매개효과가 더 큰 것으로 나타났다.