수술실 간호사의 간호수행을 통한 전문직 역할 갈등 경험

Abstract

본 연구는 수술실 간호사들이 경험하는 전문직의 역할갈등의 본질이 무엇인지 이해하고자 시도되었다. Colaizzi의 방법을 이용한 귀납적이고 서술적인 현상학적 연구를 적용하여 수술실 간호사의 경험의 본질적 구조를 기술하였다. 수집된 원 자료와의 관련성을 재확인하면서 38개의 주제(themes)를 정하였고, 주제 가운데 통합할 수 있는 것끼리 모아 11개의 주제묶음(themes cluster)으로 분류하였다. 최종적으로 [수술에 대한 긴장감], [과중한 업무], [간호정체성의 상실], [관계 속 갈등], [의사와의 갈등] 등의 5개의 범주(categories)로 분류되었다. 연구의 결과에서 수술과정에 대한 전문지식과 기술부족은 수술에 대한 긴장감을 가중시켜 세분화되고 전문화된 역할수행을 위한 체계적인 교육과정의 필요성과 간호 인력의 부족으로 수술 간호의 가중된 심리적ㆍ신체적 스트레스를 경험하게 되므로 충분한 인력확보의 중요성을 알 수 있었다. 또한 동료와의 관계형성 과정에서 서로 이해하고 배려할 수 있는 조직문화와 수술실에서 발생되는 언어폭력의 심각성을 확인하고 이에 대한 대책 마련의 필요성을 알 수 있었다. 본 연구는 간호 인식을 변화시키기 위한 수술실 간호사의 정체성과 업무 수행에서 발생된 수술실 간호사의 전문직 역할갈등 경험을 이해하는 자료를 제공하였다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다. The purpose of this study was to understand and explore the professional role conflict experience of nursing performance among operating room nurses. The data were analyzed by the use of Colaizzi method, one of qualitative studies in order to analyze the scrub nurses’ experiences in changing jobs inductively, descriptively and phenomenological. The Results of Significant statements were derived from the protocol which were again clustered into 12 themes. Again, the 11 themes were categorized into 5, Tension of surgery: A heavy workload: Loss of nursing identity: Conflict in relations: Conflict in doctor. Based on these results, As the lack of operations-related expertise and skill raised operating room nurse tension, there is a need to run a systematic education program. Securing enough manpower is important because operating room nurses were under mental and physical stress due to the manpower shortage. In addition, it is necessary to create a caring atmosphere in the operating room and also to come up with the countermeasures against verbal abuses in the operating room. The result of this study may enlarge the knowledge about the professional role conflict experience of Nursing Performance and contribute to the identity of operating room nurses to understand in order to change the awareness of a nursing.